Équipe & Positionnement

Le candidat rejoindra une équipe technique transverse composée actuellement de 3 personnes (4 avec ce recrutement).

Rôle de l’équipe

• Support technique aux équipes projets (delivery/business)
• Accompagnement des développeurs
• Transformation technologique
• Coordination transverse

L’équipe :

• Ne travaille pas directement sur les projets business
• Intervient en support, structuration et expertise

Objectifs du Poste

Le rôle de Tech Lead Senior vise à :

1. Renforcer l’équipe transverse
2. Porter la transformation technologique
3. Structurer les pratiques techniques
4. Améliorer la qualité globale du delivery
5. Décharger le responsable actuel

Responsabilités Principales

1. Transformation technologique

• Accompagner la transition :
  • Du COBOL (ancien modèle)
  • Vers .NET orienté objet + Azure
• Former et accompagner les développeurs :
  • 20 développeurs au total
  • Dont 5-6 issus du COBOL nécessitant un support accru
• Promouvoir :
  • Bonnes pratiques
  • Nouveaux patterns
  • Modernisation des méthodes

2. Projets de migration technique

Participation active à des migrations :

• Migration de PISTOLC vers :
  • API .NET
  • Background Worker Processes
  • Services Azure

Technologies Azure utilisées :

• Blob Storage
• Service Bus (queues & topics)

Objectif :

• Découpler les systèmes
• Moderniser les architectures

3. Knowledge Sharing & Workshops

• Organisation de workshops techniques :
  • Patterns de développement
  • Nouveaux frameworks
  • NuGet packages
  • Bonnes pratiques
• Sessions internes et avec experts externes :
  • Sécurité
  • Technologies spécifiques

4. Coordination transverse

• Interface avec :
  • Autres équipes IT
  • Centre d’excellence
• Rôle de :
  • Relais d’information
  • Coordinateur
  • Orchestrateur
• Gestion des impacts transversaux :
  • Nouveaux outils
  • Nouveaux standards
  • Problèmes production

5. Lifecycle Management des applications

• Gestion des mises à jour :
  • Frameworks .NET
  • NuGet packages

Exemples de migrations :

• .NET Framework → .NET 6
• .NET 6 → .NET 8
• .NET 8 → .NET 10

Missions :

• Définir une stratégie
• Planifier les migrations
• Accompagner les équipes
• Obtenir l’adhésion du management (budget)

6. Leadership technique

• Encadrer :
  • L’équipe interne (3 développeurs)
  • Les développeurs de la division
• Fournir :
  • Guidance technique
  • Support
  • Coordination

7. Qualité & Monitoring

• Utilisation d’outils internes de qualité (ex : Smart Cloud)

Missions :

• Analyse qualité du code
• Vérification :
  • Sécurité
  • Conformité
  • Configuration
• Feedback direct aux développeurs

8. Standards & Compliance

• Application des standards internes

Responsabilités :

• Contrôle des implémentations
• Respect des normes
• Amélioration continue

9. Documentation technique

• Rédaction et structuration de la documentation
• Capitalisation des connaissances
• Éviter la perte d’information

10. Communication & Coordination

• Communication avec :
  • Développeurs
  • Architectes
  • Équipes externes
• Organisation :
  • Sessions ad hoc
  • Points techniques

11. Contribution technique (partielle)

• Maximum 50% du temps en développement

Principalement sur :

• Projets de migration technique

Pas d’intervention directe sur :

• Projets business

Compétences Techniques Requises (OBLIGATOIRES)

Core skills

• .NET / C#
• Développement d’API
• Background Worker Processes

☁️ Azure

• Services d’intégration Azure
• Service Bus (critique / top priorité)
• Blob Storage

Data

• SQL Server (obligatoire)
• Entity Framework (très important)

Atouts

• Expérience migration PISTOLC → API / MuleSoft
• Connaissance outils qualité (Smart Cloud ou équivalent)

Non requis

• COBOL
• Expérience en assurance (bonus mais pas obligatoire)
• Front-end (poste 100% back-end)

Soft Skills & Mindset

Attendus clés :

• Prise d’initiative
• Proactivité
• Communication claire
• Capacité de synthèse
• Esprit critique (challenge des décisions)
• Leadership naturel
• Autonomie

Langues

• 🇬🇧 Anglais : obligatoire (oral + écrit)
• 🇫🇷 Français : obligatoire
• 🇳🇱 Néerlandais : un plus

Conditions

• Type : mission full-time
• Durée : 12 mois
• Démarrage : ASAP
• Expérience :
  • Minimum 8 ans

Répartition du temps

• 50% : technique (migration, architecture)
• 50% : coordination, coaching, structuration

Profil recherché

Un Senior Tech Lead capable de :

• Structurer une transformation technique
• Accompagner des équipes hétérogènes
• Apporter une vision stratégique
• Être un point central technique et organisationnel