Votre profil LinkedIn n'est pas votre CV
La plupart des gens considèrent LinkedIn comme un copier-coller de leur CV. C'est la première erreur. Votre CV est un document que vous envoyez alors que vous êtes déjà en train de le faire. C'est votre profil LinkedIn qui vous trouve avant même que vous ne commenciez à chercher. Il fonctionne en arrière-plan, 24 heures sur 24, à condition qu'il soit optimisé en fonction de la manière dont les recruteurs effectuent leurs recherches. Les recruteurs ne lisent pas les profils de haut en bas. Ils scannent. Ils filtrent par mot clé. Ils vérifient d'abord votre titre, votre section À propos en second et votre expérience récente en troisième. Si aucun d'entre eux ne les attrape dans les 10 premières secondes, ils passent à autre chose.
La bonne nouvelle : la plupart des profils sont faciles à battre.
Votre titre fait plus de travail que vous ne le pensez
Votre titre apparaît partout sur LinkedIn : dans les résultats de recherche, dans les demandes de connexion, dans les commentaires que vous laissez sur les publications. Il s'agit du texte le plus visible de votre profil, et la plupart des gens l'utilisent simplement pour copier le titre de leur poste. Le titre du poste à lui seul n'est pas un titre. C'est le minimum.
Un titre LinkedIn fort indique trois choses en un coup d'œil aux recruteurs : ce que vous faites, la valeur que vous apportez et, idéalement, le type de poste ou d'environnement que vous recherchez.
Faible : Analyste d'affaires chez Acme Corp
Plus résistant : Analyste d'affaires spécialisé dans l'optimisation des processus et la livraison agile | Ouvert à de nouvelles opportunités dans le domaine de la fintech ou du conseil
Vous avez 220 caractères. Utilise-les. Incluez les mots clés que les recruteurs recherchent dans votre domaine, car l'algorithme de recherche de LinkedIn donne une grande importance à votre titre. Un conseil pratique : examinez 5 à 10 descriptions de poste pour les rôles que vous souhaitez. Notez les mots qu'ils répètent. Ce sont vos mots clés.
Votre section À propos : écrivez pour les humains, pas pour les sites d'emploi
La section À propos est l'endroit où la plupart des profils gagnent ou perdent l'attention des recruteurs. C'est le premier endroit où quelqu'un va comprendre qui vous êtes réellement, et pas seulement quels titres vous avez détenus.
Trois choses qui ne fonctionnent pas :
- En commençant par « Je suis une professionnelle passionnée et axée sur les résultats ». Tout le monde le dit.
- Je l'écris à la troisième personne. Vous n'êtes pas en train d'écrire un article sur Wikipédia à votre sujet.
- Réénumérer les responsabilités. Votre section consacrée à l'expérience le fait déjà.
Ce qui fonctionne : un récit court et honnête qui décrit ce que vous faites, comment vous travaillez et ce que vous recherchez pour l'avenir. Limitez-vous à 3 ou 4 courts paragraphes. Utilisez un langage clair. Écrivez comme vous expliqueriez votre parcours à quelqu'un lors d'un événement professionnel, et non comme vous le feriez pour rédiger une candidature officielle. Terminez par un appel à l'action clair. Quelque chose de simple comme : « Ouvert à de nouvelles opportunités dans [domaine]. N'hésitez pas à nous contacter. » Les recruteurs apprécient la franchise.
Section « Votre expérience » : impact, pas descriptions de poste
La plus grosse erreur que les gens commettent dans la section sur l'expérience est d'indiquer en quoi consistait le travail, et non ce qu'ils y ont réellement accompli. Les recruteurs savent déjà ce que fait un chef de projet ou un analyste de données. Ce qu'ils ne savent pas, c'est ce que vous avez réalisé spécifiquement dans ce rôle. Pour chaque position, visez 3 à 5 puces qui commencent par un verbe d'action et se terminent par un résultat. Quantifiez là où vous le pouvez.
Au lieu de : Responsable de la gestion des relations avec les clients et des rapports
Écrivez : A géré un portefeuille de 12 entreprises clientes en Belgique et aux Pays-Bas, atteignant un taux de renouvellement de 94 % sur deux ans
Si vous n'avez pas de chiffres précis, utilisez l'impact relatif. « Réduire le temps d'intégration de 3 semaines à 5 jours en reconstruisant le processus de documentation » est toujours plus efficace que « Réduire le temps d'intégration de manière significative ». Gardez vos 2 à 3 rôles les plus récents détaillés. Les rôles plus anciens peuvent être brefs. Les recruteurs se soucient le plus de ce que vous avez fait récemment.
Compétences et approbations : qualité, pas quantité
LinkedIn vous permet d'ajouter jusqu'à 50 compétences. Ne vous contentez pas de remplir la liste. La section des compétences alimente directement l'algorithme de recherche de LinkedIn. Les recruteurs filtrent en permanence par compétence. La question n'est donc pas de savoir combien de compétences vous avez répertoriées, mais de savoir si les bonnes sont présentes. Commencez par identifier les 10 à 15 compétences les plus pertinentes pour les rôles que vous souhaitez occuper. Assurez-vous qu'ils apparaissent en haut de votre liste (vous pouvez les réorganiser manuellement). Supprimez tout ce qui est obsolète ou non pertinent qui pourrait diluer votre positionnement. Les approbations sont moins importantes que la plupart des gens ne le pensent, mais en avoir quelques-unes sur vos compétences de base ajoute une petite couche de preuve sociale. Demandez à des collègues ou à des responsables qui connaissent bien votre travail, plutôt que d'envoyer des demandes en masse.
Les signaux de profil que les recruteurs vérifient rapidement
Au-delà des grandes sections, les recruteurs remarquent quelques signaux rapides lorsqu'ils arrivent sur votre profil.
- Photo de profil : Un portrait clair et professionnel. Pas de photos de groupe, pas de photos de vacances. Il n'est pas nécessaire que ce soit une prise de vue en studio, juste bien éclairée et simple.
- URL personnalisée : Changez votre URL LinkedIn en remplaçant la chaîne de chiffres par défaut par votre nom (ou votre nom et votre profession). Il a l'air plus propre et facilite la recherche.
- Ouvert au travail : Si vous recherchez activement, activez la fonction « Open to Work » et configurez-la uniquement pour les recruteurs. Il n'est pas nécessaire de le diffuser publiquement si cela ne vous convient pas.
- Recommandations : Une ou deux recommandations fortes d'un responsable ou d'un collègue senior ont plus de poids qu'une page complète de recommandations génériques. La qualité l'emporte sur le volume.
- Activité : Un profil présentant des activités récentes indique aux recruteurs que vous êtes engagé dans votre domaine. Vous n'avez pas besoin de publier tous les jours, mais un silence total peut jouer en votre défaveur.
En bref
L'optimisation de votre profil LinkedIn ne consiste pas à jouer avec le système. Il s'agit de s'assurer que le travail que vous avez déjà effectué est clairement visible et que les recruteurs peuvent vous trouver au moment où vous êtes exactement ce qu'ils recherchent. Commencez par le titre, corrigez la section À propos et faites en sorte que chaque entrée d'expérience soit axée sur l'impact plutôt que sur la description. Ces trois changements à eux seuls vous placeront en avance sur la majorité des profils disponibles.
Ressources
