Je LinkedIn-profiel is niet je cv
De meeste mensen behandelen LinkedIn als een copy-paste van hun cv. Dat is de eerste fout. Je cv is een document dat je opstuurt als je al bezig bent. Je LinkedIn-profiel is wat je vindt voordat je zelfs maar begint te zoeken. Het werkt op de achtergrond, 24 uur per dag, zolang het maar geoptimaliseerd is voor hoe recruiters daadwerkelijk zoeken. Recruiters lezen profielen niet van boven naar beneden. Ze scannen. Ze filteren op trefwoord. Ze controleren eerst je kop, als tweede je sectie Over ons en als derde je recente ervaring. Als geen van hen ze in de eerste 10 seconden grijpt, gaan ze verder.
Het goede nieuws: de meeste profielen zijn makkelijk te verslaan.
Je krantenkop doet meer werk dan je denkt
Je kop verschijnt overal op LinkedIn: in zoekresultaten, in connectieverzoeken, in reacties die je achterlaat op berichten. Het is het meest zichtbare stuk tekst op je profiel en de meeste mensen gebruiken het om gewoon hun functietitel te kopiëren. De functietitel alleen is geen krantenkop. Het is het minimum.
Een sterke LinkedIn-titel vertelt recruiters drie dingen in één oogopslag: wat je doet, de waarde die je toevoegt en idealiter naar wat voor soort functie of omgeving je op zoek bent.
Zwak: Bedrijfsanalist bij Acme Corp
Sterker: Bedrijfsanalist gespecialiseerd in procesoptimalisatie en agile levering | Open voor nieuwe kansen in fintech of consulting
Je hebt 220 tekens. Gebruik ze. Voeg de trefwoorden toe waar recruiters naar zoeken in jouw vakgebied, want het zoekalgoritme van LinkedIn weegt zwaar op je kop. Een praktische tip: bekijk 5 tot 10 functieomschrijvingen voor de rollen die je wilt. Noteer de woorden die ze herhalen. Dat zijn je sleutelwoorden.
Uw sectie Over ons: schrijf voor mensen, niet voor vacaturesites
In de sectie Over ons winnen of verliezen de meeste profielen de aandacht van een recruiter. Het is de eerste plaats waar iemand naar toe gaat om te begrijpen wie je eigenlijk bent, niet alleen welke titels je hebt gehad.
Drie dingen die niet werken:
- Te beginnen met „Ik ben een gepassioneerde en resultaatgerichte professional.” Iedereen zegt dit.
- Ik schrijf het in een derde persoon. Je schrijft geen Wikipedia-artikel over jezelf.
- Verantwoordelijkheden opnieuw op een rijtje zetten. Je ervaringssectie doet dat al.
Wat werkt: een kort, eerlijk verhaal dat beschrijft wat je doet, hoe je werkt en waar je vervolgens naar op zoek bent. Beperk het tot 3 tot 4 korte alinea's. Gebruik duidelijke taal. Schrijf op de manier waarop je je achtergrond aan iemand zou uitleggen op een professioneel evenement, niet zoals je een formele aanvraag zou schrijven. Sluit af met een duidelijke oproep tot actie. Iets eenvoudigs zoals: „Open voor nieuwe kansen in [veld]. Neem gerust contact op.” Recruiters waarderen directheid.
Sectie over je ervaring: impact, geen functieomschrijvingen
De grootste fout die mensen maken in het ervaringsgedeelte is om op te sommen wat de baan was, niet wat ze er daadwerkelijk in hebben volbracht. Recruiters weten al wat een projectmanager of een data-analist doet. Wat ze niet weten is wat je specifiek hebt bereikt in die rol. Streef voor elke positie naar 3 tot 5 opsommingstekens die beginnen met een actiewerkwoord en eindigen met een resultaat. Kwantificeer waar je kunt.
In plaats van: Verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties en rapportage
Schrijf: Beheerde een portefeuille van 12 zakelijke klanten in België en Nederland, met een vernieuwingspercentage van 94% over twee jaar
Als je geen precieze cijfers hebt, gebruik dan relatieve impact. „Verkort de onboardingtijd van 3 weken naar 5 dagen door het documentatieproces opnieuw op te bouwen” is altijd sterker dan „" Aanzienlijk kortere onboardingtijd "”.” Houd je meest recente 2 tot 3 rollen gedetailleerd. Oudere rollen kunnen kort zijn. Recruiters geven vooral om wat je de laatste tijd hebt gedaan.
Vaardigheden en aanbevelingen: kwaliteit, niet kwantiteit
Met LinkedIn kun je maximaal 50 vaardigheden toevoegen. Vul niet zomaar de lijst in. De sectie vaardigheden wordt rechtstreeks ingevoerd in het zoekalgoritme van LinkedIn. Recruiters filteren voortdurend op vaardigheid. De vraag is dus niet hoeveel vaardigheden je op een rijtje hebt gezet, maar of de juiste vaardigheden er zijn. Begin met het identificeren van de 10 tot 15 vaardigheden die het meest relevant zijn voor de rollen die je wilt. Zorg ervoor dat deze bovenaan je lijst verschijnen (je kunt ze handmatig opnieuw rangschikken). Verwijder alles wat verouderd of irrelevant is en dat uw positionering zou kunnen verwateren. Aanbevelingen zijn minder belangrijk dan de meeste mensen denken, maar als je er een paar over je kernvaardigheden hebt, voeg je een klein laagje sociaal bewijs toe. Vraag het aan collega's of managers die uw werk goed kennen, in plaats van massale aanvragen te sturen.
Het profiel signaleert dat recruiters snel checken
Naast de grote secties merken recruiters een paar snelle signalen op wanneer ze op je profiel terechtkomen.
- Profielfoto: Een duidelijke, professionele headshot. Geen groepsfoto's, geen vakantiefoto's. Het hoeft geen studio-opname te zijn, gewoon goed belicht en eenvoudig.
- Aangepaste URL: Verander je LinkedIn-URL van de standaard cijferreeks naar je naam (of naam plus beroep). Het ziet er schoner uit en helpt bij het zoeken.
- Open om te werken: Als je actief op zoek bent, schakel dan de functie „Open to Work” in en stel deze alleen in voor recruiters. Het is niet nodig om het in het openbaar uit te zenden als je je daar niet prettig bij voelt.
- Aanbevelingen: Een of twee sterke aanbevelingen van een manager of senior collega wegen zwaarder dan een volledige pagina met algemene aanbevelingen. Kwaliteit is beter dan volume.
- Activiteit: Een profiel met recente activiteiten geeft recruiters een signaal dat u betrokken bent bij uw vakgebied. Je hoeft niet elke dag te posten, maar volledige stilte kan tegen je werken.
In het kort
Het optimaliseren van je LinkedIn-profiel gaat niet over het spelen van het systeem. Het gaat erom ervoor te zorgen dat het werk dat je al gedaan hebt duidelijk overkomt en dat recruiters je kunnen vinden op het moment dat je precies bent wat ze zoeken. Begin met de kop, corrigeer de sectie Over ons en maak elk item over de ervaring over de impact in plaats van de beschrijving. Alleen al deze drie wijzigingen zullen u een voorsprong geven op de meeste profielen die er zijn.
Resources
