Woordenlijst over
Werving

Het Belgische mechanisme dat salarissen in lijn brengt met de gezondheidsindex, zonder dat er iemand hoeft te onderhandelen.

De poging van je werkgever om je te behouden nadat je ontslag hebt genomen, en waarom het bedrag zelden de reden is waarom je op zoek ging.

Het meest waardevolle onderdeel in veel Belgische loonpakketten, en het budget in drie pijlers dat je in de plaats kunt krijgen.

Een tijdelijke opdracht die vanaf het begin is opgezet met de uitgesproken intentie om te worden omgezet in een vast contract.

Wat een zelfstandig consultant per werkdag factureert en alles wat dat tarief moet dekken.

Een jaarlijks voordeel gefinancierd door de werkgever, enkel te besteden aan producten en diensten van een officiële ecologische lijst.

Alles wat een werkgever toekent bovenop wat de wet of een sectorakkoord vereist, en waarom België hierop leunt.

Een derde partij die de juridische werkgever wordt van een werknemer in een land waar de klant geen entiteit heeft.

Een cafetariaplan waarmee je een deel van een bestaand budget kunt omzetten in een selectie van voordelen naar keuze.

Een arbeidsovereenkomst met een afgesproken einddatum of een omschreven taak, met strikte Belgische regels over hoe vaak deze verlengd mag worden.

Bruto is wat er in het contract staat, netto is wat er op je rekening belandt, en België houdt daar tussenin heel wat in.

De twee Belgische vakantie-uitbetalingen, hoe ze worden berekend en wat er gebeurt als je van werkgever verandert.

De briefing aan het begin van een zoekopdracht, waar de behoefte wordt gedefinieerd en waar de meeste zoekopdrachten stilletjes stranden.

Uitzendarbeid, waarbij een erkend uitzendbureau je in dienst neemt en het inlenende bedrijf leiding geeft aan het werk.

De gepubliceerde versie van een rol, onderscheiden van het interne profiel en gevormd door twee Belgische wettelijke beperkingen.

Het sectororgaan dat de overeenkomsten onderhandelt die je minimumloon, indexering en eindejaarspremie vastleggen.

Een elektronisch voordeel dat per effectief gewerkte dag wordt toegekend en gezamenlijk door werkgever en werknemer wordt gefinancierd.

Een beding dat soortgelijk werk na vertrek beperkt, onderworpen aan Belgische voorwaarden waaraan de meeste bedingen niet voldoen.

De tijd dat een arbeidsovereenkomst doorloopt nadat een van beide partijen deze heeft beëindigd, in België berekend op basis van anciënniteit.

Het proefbeding dat België voor de meeste contracten heeft afgeschaft, en de korte opzegtermijn aan het begin die daarvoor in de plaats kwam.

Een aanbieder wordt de administratieve werkgever van een werknemer die de klant zelf heeft gevonden, een structuur die door de Belgische wetgeving wordt beperkt.

De Belgische arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur: geen einddatum en een opzegtermijn die meegroeit met de anciënniteit.

De kleine selectie van daadwerkelijk geschikte kandidaten die aan de hiring manager wordt gepresenteerd, inclusief een aanbeveling.

De filterstap die sollicitaties toetst aan de vereisten voordat er tijd wordt geïnvesteerd in gesprekken.

Het identificeren en benaderen van mensen die niet solliciteren, in plaats van het verwerken van degenen die dat wel doen.

Het minimumloonrooster dat door je paritair comité is vastgesteld, gebaseerd op functieclassificatie in plaats van functietitel.

De gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor werknemers van buiten de EU die langer dan negentig dagen in België verblijven.

Een consultancybureau plaatst een eigen medewerker bij een klant en blijft gedurende de hele periode de werkgever.

Een bedrijf dat jou in dienst neemt en je opdrachtgever factureert, zodat je freelance opdrachten kunt aannemen zonder eigen bedrijf.

De twee Belgische routes voor het uitbetalen van een bonus buiten het gewone salaris, en waarom ze niet uitwisselbaar zijn.