Wat is het verschil tussen bruto- en nettosalaris?
Brutosalaris is het bedrag dat in je arbeidsovereenkomst staat, voordat er iets wordt afgehouden. Nettosalaris is wat er daadwerkelijk op je bankrekening verschijnt. In België is de afstand tussen beide groot, en die wordt groter naarmate het loon stijgt.
Jobaanbiedingen worden in bruto gedaan. Het leven wordt in netto geleefd. Die discrepantie is de reden waarom de eerste Belgische loonbrief bijna iedereen verrast.
Wat wordt er in België ingehouden tussen bruto en netto?
Twee zaken, in volgorde. Eerst de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, die de gezondheidszorg, pensioenen en werkloosheidsverzekering financiert en van het brutobedrag wordt afgehouden. Daarna de bedrijfsvoorheffing op wat overblijft, die progressief wordt toegepast, waardoor elk extra deel van het salaris zwaarder wordt belast dan het voorgaande deel.
Je persoonlijke situatie past het resultaat vervolgens aan. Personen ten laste en de gezinssituatie veranderen de voorheffing, en dat is de reden waarom twee collega's met een identiek brutosalaris een verschillend bedrag kunnen overhouden.
Waarom is je brutoloon niet wat je je werkgever kost?
Omdat er een derde getal is, en dat is het getal dat niemand noemt tijdens een sollicitatiegesprek. Boven op je brutoloon betaalt de werkgever eigen sociale bijdragen, waardoor de totale loonkost voor jou een stuk hoger ligt dan je brutoloon, dat op zijn beurt weer een stuk hoger ligt dan je nettoloon.
Weten dat er drie getallen zijn in plaats van twee, verandert de manier waarop je naar een onderhandeling kijkt. Wanneer een werkgever zegt dat het budget op is, doelen ze op dat bovenste getal, niet op het bedrag in je contract.
Wat valt er buiten de bruto-netto berekening?
Een aanzienlijk deel van het Belgische loon gaat daar nooit doorheen. Maaltijdcheques, ecocheques, een bedrijfswagen en mobiliteitsbudget, groeps- en hospitalisatieverzekering, en de twee routes beschreven onder warrants en de CAO 90-bonus worden allemaal buiten het brutoloon om verstrekt. Dat is precies waarom Belgische loonpakketten zijn opgebouwd rond extralegale voordelen.
Het betekent ook dat twee aanbiedingen enkel op basis van het brutoloon vergelijken onbetrouwbaar is. Er is een vollediger beeld van wat Belgische kandidaten naast het salaris echt meewegen, en als je een baan vergelijkt met freelancen, dagtarief is de andere eenheid om te begrijpen. Je kunt zien hoe elk van de openstaande vacatures is gestructureerd.
