Bij contract- en freelance-recruitment zoeken en plaatsen we IT-, engineering- en businessfreelancers voor een bepaalde periode in plaats van vast. In België betekent dit dat er gekozen moet worden tussen drie juridisch verschillende wegen, waarvan er één slechts voor zes specifieke, wettelijk vastgelegde redenen beschikbaar is. Wij zijn actief in 11 landen, en de weg die hier werkt, is niet altijd dezelfde als in het buitenland.
De wettelijke redenen waarvoor uitzendarbeid in België is toegestaan, elk met een eigen maximale duur. Buiten deze redenen is het niet toegestaan, ongeacht de commerciële behoefte.
Uitzendkracht, zelfstandige of consultant op de loonlijst van een provider. Niet uitwisselbaar.
Het paritair comité dat uitzendarbeid regelt, met eigen regels voor loon en indexering.
Advies over route en structuur
Welke van de drie past, en waarom die past.
Sourcing en directe benadering
Freelancers reageren niet op vacatures.
Screening en referenties
Op basis van behaalde resultaten, niet op basis van de lay-out van een cv.
Benchmarking van dagtarieven
Op basis van profiel en anciënniteit, altijd up-to-date.
Contracten en documentatie
Geschreven en ondertekend voordat het werk begint.
Opvolging van motief en duur
Waar uitzendarbeid de gekozen route is.
Opvolging van de opdracht
Tijdens verlengingen en tot aan de einddatum.
De juiste route
De meeste problemen met extern personeel beginnen bij het begin, wanneer niemand heeft beslist of het gaat om uitzendarbeid, zelfstandige samenwerking of een dienstencontract. Die vraag eerst beantwoorden kost niets en voorkomt het merendeel van de latere problemen.
Snelheid zonder shortcuts
Contractprofielen bewegen in dagen, niet in weken, en dat is precies waarom het papierwerk vaak wordt overgeslagen. Wij behouden de snelheid en zorgen dat de documentatie in orde is vóór de eerste werkdag, in plaats van na de eerste factuur.
Tarieven die je intern kunt verantwoorden
Een dagtarief gebaseerd op profiel en anciënniteit, zodat de inkoopafdeling je aanbod vergelijkt met de markt in plaats van met het tarief van vorig jaar voor iemand anders.
Een nette afronding
Opdrachten die eindigen op de geplande datum, met correcte opzegtermijnen en zonder stilzwijgende verlengingen die pas drie maanden later aan het licht komen. Het einde van een contract is wat mensen het minst plannen en waar ze het meest spijt van krijgen.
Freelance | Uitzendkracht | Consultant | Vast | |
|---|---|---|---|---|
| Wie is de werkgever | Niemand, ze zijn zelfstandige | Het uitzendbureau, niet jij | De aanbieder stelt hen tewerk | U, rechtstreeks |
| Duurbeperkingen | Geen wettelijke beperkingen | Zes motieven, elk met een limiet | Geen wettelijke beperkingen | Geen, het is onbepaald |
| Statusrisico | Jouw verantwoordelijkheid om te beheren en documenteren | Geen, wettelijk gezien een werknemer | Van de aanbieder, niet van u | Geen, het is uw werknemer |
| Wat je mag aansturen | Het resultaat, niet de uren | Dagelijkse werkzaamheden, veilig aangestuurd | Het resultaat, via de aanbieder | Alles, ze zijn van u |
| Wanneer past dit | Gespecialiseerd werk met een afgebakende scope | Vervanging, pieken of uitbreiding | Projectwerk met een concrete scope | De behoefte is in feite niet tijdelijk |
Dat is het meest voorkomende antwoord, en het duurste. Stuur ons drie contracten.
Briefing en beslissing over de route
Wat het werk inhoudt, hoe lang het duurt, wie het aanstuurt en welke van de drie routes daarom van toepassing is.
Sourcing en screening
Directe benadering van de freelance markt, gevolgd door referenties op basis van opgeleverd werk in plaats van functietitels.
Contracten en administratie
Tarief overeengekomen, scope vastgelegd, instructies gedocumenteerd waar nodig en ondertekend vóór de eerste dag.
Toewijzing en beëindiging
Check-ins tijdens de opdracht, verlengingen die als beslissingen worden behandeld en een einddatum die gepland is in plaats van zomaar bereikt. Via het uitzendtraject bewaken we de reden en de maximale duur, zodat niets zijn wettelijke basis overschrijdt.
De wettelijke redenen waarvoor uitzendarbeid in België is toegestaan, elk met een eigen maximale duur. Buiten deze redenen is het niet toegestaan, ongeacht de commerciële behoefte.
Uitzendkracht, zelfstandige of consultant op de loonlijst van een provider. Niet uitwisselbaar.
Het paritair comité dat uitzendarbeid regelt, met eigen regels voor loon en indexering.
Cloud, DevOps en SRE
Grotendeels een freelance markt, waar een goed profiel binnen een week de deur uit is.
Software en applicatie
Lange opdrachten en herhaaldelijke verlengingen, waarbij stilzwijgende vernieuwing om de hoek komt kijken.
Cybersecurity en risico
Incidenten en programmagerelateerd werk dat dringend van start gaat, waardoor de koers pas achteraf wordt bepaald.
Data en business intelligence
Projectmatig werk, wat het de beste kandidaat maakt voor een echt servicecontract.
Mechanica en constructie
Werffases bepalen de data, en werftoezicht maakt de statusvraag complex.
Finance en controlling
Piekperiodes bij afsluitingen, het schoolvoorbeeld van het motief voor tijdelijke versterking.
Financiële diensten
Extern technologisch werk brengt tegenwoordig naast de arbeidsrechtelijke ook een regelgevende vraag met zich mee.
Automotive en productie
Productiepieken vormen de duidelijkste juridische basis voor uitzendarbeid en zijn het makkelijkst te documenteren.
Energie en nutsbedrijven
Werk op de werf onder toezicht van de klant, wat de statusvraag richting een arbeidsovereenkomst duwt.
Vertel ons wat het werk inhoudt, hoe lang het duurt en wie het zal aansturen. Wij vertellen u welke weg van toepassing is, wat het kost en hoe snel we de positie kunnen invullen.
Deskundige oplossingen voor succesvol ondernemen.
