Vaste rekrutering vult IT-, engineering- en businessfuncties in met contracten van onbepaalde duur, van de briefing tot de integratie. In België veranderde de economische realiteit hiervan op 1 augustus 2026: de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden bedraagt nu één week voor beide partijen. Hierdoor vervalt de voornaamste reden waarom werkgevers twaalf jaar lang alternatieven zochten voor vaste contracten.
Opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van een Belgisch contract dat ingaat vanaf 1 augustus 2026, ongeacht of de werkgever of de werknemer het contract beëindigt.
De peildatum, die afhankelijk is van wanneer het werk effectief start, niet wanneer het contract werd ondertekend.
Sinds België de proefperiode afschafte. De omwegen die sindsdien werden gecreëerd, zijn nu de duurdere optie.
Functieomschrijving en intake
Eén briefingstandaard, voordat de zoektocht begint.
Markt- en salarismapping
Wie is er beschikbaar, waar en op welk niveau.
Directe benadering
Omdat de beste profielen niet zelf solliciteren.
Gestructureerde beoordeling
Dezelfde criteria, op dezelfde manier toegepast.
Advies over loonpakket en tarieven
Getoetst aan indexering en de sectornormen.
Aanbod en tegenbod
Het punt waar de meeste zoekopdrachten stranden.
De eerste zes maanden
Doelgericht opgevolgd, want die periode telt nu echt.
Minder heropstarten
Een zoekopdracht die opnieuw moet worden opgestart, kost u dubbel: de vergoeding en de verloren maanden. De meeste heropstartingen zijn te wijten aan een briefing die twee verschillende personen beschreef, of een beoordeling die testte op sympathie in plaats van op de inhoud van het werk.
Een shortlist, geen longlist
Drie gekwalificeerde kandidaten waaruit u echt kunt kiezen, in plaats van twaalf profielen die u zelf moet filteren. Als we er geen drie kunnen vinden, zeggen we dat en leggen we uit wat in de briefing of het pakket dat in de weg staat.
Aanbiedingen die worden geaccepteerd
Het pakket wordt gebenchmarkt vóór het aanbod in plaats van na een weigering, waarbij rekening wordt gehouden met het tegenbod van de huidige werkgever in plaats van dat dit pas achteraf aan het licht komt.
Langere aanblijftijd
De maatstaf voor een vaste aanwerving is niet de startdatum, maar of de persoon er twee jaar later nog steeds werkt en vooruitgang boekt. Wij houden promoties na plaatsing bij; dat is een lastiger cijfer om op te scoren dan de 'time to fill'.
Met ons | In-house | Vacaturebanken | Van tijdelijk naar vast | |
|---|---|---|---|---|
| Hoe u mensen vindt | Directe benadering plus onze eigen database | Uw netwerk en uw advertenties | Actieve werkzoekenden | Wie er op dit moment beschikbaar is |
| Wie u vergelijkt | Drie gekwalificeerde kandidaten, naast elkaar | Wie er deze maand heeft gesolliciteerd | Volume, daarna filteren | Eén persoon tegelijk |
| Beoordeling | Gestructureerd, dezelfde criteria voor iedereen | Verschilt per hiring manager | Screening, geen assessment | Tijdens het werk, over een periode van maanden |
| De eerste zes maanden | Opgevolgd, met een vast schema voor check-ins | Die van u, en meestal goed gedaan | Niemands verantwoordelijkheid | In feite de proefperiode |
| Wanneer past dit | Het profiel is schaars of de rol is cruciaal | Bekende markt, stabiel volume | Overvloed aan profielen, duidelijke criteria | Moeilijker te verantwoorden sinds augustus 2026 |
Het is de moeite waard om dit opnieuw te berekenen. Een vast contract heeft nu een opzegtermijn van één week gedurende de eerste zes maanden.
Intake en marktanalyse
Wat de rol echt vereist, wie er op dat niveau op de markt is en wat dat vandaag kost.
Benadering en assessment
Direct contact met mensen die niet actief zoeken, gevolgd door een gestructureerde beoordeling op basis van de afgesproken criteria.
Shortlist en interviews
Drie kandidaten die tegelijk worden voorgesteld zodat u kunt vergelijken in plaats van reageren, met uw proces vooraf ingepland.
Aanbod en integratie
Arbeidsvoorwaarden getoetst aan de markt voordat het aanbod wordt gedaan, rekening houdend met een tegenbod, gevolgd door gestructureerde check-ins gedurende de eerste zes maanden. Sinds augustus 2026 is dat ook de periode waarin beide partijen met een opzegtermijn van één week uit elkaar kunnen gaan.
Opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden van een Belgisch contract dat ingaat vanaf 1 augustus 2026, ongeacht of de werkgever of de werknemer het contract beëindigt.
De peildatum, die afhankelijk is van wanneer het werk effectief start, niet wanneer het contract werd ondertekend.
Sinds België de proefperiode afschafte. De omwegen die sindsdien werden gecreëerd, zijn nu de duurdere optie.
Cloud, DevOps en SRE
Bijna niemand in deze groep is actief op zoek, waardoor vacatures de verkeerde helft van de markt bereiken.
Cybersecurity en risico
Een leegstand die ongeveer drie keer zo hoog ligt als het Belgische gemiddelde; zoeken is dus een benadering, geen filter.
Software en applicatie
Kandidaten hebben vaak meerdere aanbiedingen, dus elke dag die verloren gaat in je proces, kost je een aanwerving.
Data en business intelligence
Functietitels betekenen bij elk bedrijf iets anders, wat het opstellen van de briefing tot de grootste uitdaging maakt.
Mechanica en constructie
Een kleinere vijver die zelden in beweging komt, waar reputatie en aanbevelingen het meeste werk doen.
Finance en controlling
Groot aanbod op juniorniveau en schaars boven de vijf jaar ervaring, waarbij de sectorale loonschalen de ondergrens bepalen.
Financiële diensten
Goedkeuringscycli binnen groepen duren langer dan de beschikbaarheid van kandidaten, dus het proces moet snel zijn waar dat kan.
Automotive en productie
Aanwervingen volgen de productieplanning, waardoor timing net zo belangrijk is als het profiel zelf.
Technologie en innovatie
Aanwerven voor groei, waarbij het interne team de beperkende factor is in plaats van de kandidatenmarkt.
Stuur ons de vacature die u maar niet ingevuld krijgt. U ontvangt een schriftelijk overzicht van wie er op dat niveau op de markt is, wat die profielen momenteel kosten en welke onderdelen van uw briefing de zoektocht onnodig beperken.
Deskundige oplossingen voor succesvol ondernemen.
.png)
