Le recrutement fixe permet de pourvoir des postes en IT, ingénierie et business via des contrats à durée indéterminée, du brief initial jusqu'à l'intégration. En Belgique, la donne a changé depuis le 1er août 2026 : le préavis durant les six premiers mois est désormais d'une semaine pour les deux parties, ce qui rend obsolètes la plupart des stratégies de contournement utilisées par les employeurs depuis douze ans.
Préavis durant les six premiers mois d'un contrat belge débutant à partir du 1er août 2026, que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé.
La date charnière, qui dépend du début effectif de la prestation de travail et non de la signature du contrat.
Depuis la suppression de la période d'essai en Belgique. Les solutions de contournement mises en place depuis lors sont désormais devenues la voie la plus coûteuse.
Définition du rôle et prise de brief
Une norme de briefing unique, avant même le début du sourcing.
Cartographie du marché et des salaires
Qui est disponible, où, et à quel niveau.
Sourcing par approche directe
Parce que les meilleurs profils ne postulent pas.
Évaluation structurée
Les mêmes critères, appliqués de la même manière.
Conseils sur le package et les tarifs
Par rapport à l'indexation et aux échelles du secteur.
Offre et contre-offre
Là où la plupart des recherches échouent réellement.
Les six premiers mois
Suivis avec attention, car ils sont désormais déterminants.
Moins de redémarrages de processus
Une recherche qui doit être relancée vous coûte deux fois : en honoraires et en temps. La plupart des réouvertures de postes découlent d'un descriptif qui mélangeait deux profils différents, ou d'une évaluation qui privilégiait le capital sympathie plutôt que les compétences réelles.
Une liste restreinte, pas une liste interminable
Trois candidats qualifiés entre lesquels vous pouvez réellement choisir, plutôt que douze profils que vous devez trier vous-même. Si nous ne parvenons pas à en trouver trois, nous vous le disons et nous vous expliquons ce qui, dans le descriptif ou les conditions, fait obstacle.
Des offres qui sont acceptées
Un package salarial évalué avant l'offre plutôt qu'après un refus, avec une contre-offre de l'employeur actuel anticipée plutôt que découverte.
Une fidélisation accrue
La réussite d'un recrutement permanent ne se mesure pas à la date d'entrée en fonction, mais au fait que la personne soit toujours en poste et progresse deux ans plus tard. Nous suivons les promotions après le placement, un indicateur bien plus exigeant que le simple délai de recrutement.
Avec nous | En interne | Plateformes d'emploi | Intérim en vue d'embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Comment vous trouvez vos candidats | Approche directe et vivier interne | Votre réseau et vos annonces | Candidats en recherche active | N'importe qui de disponible immédiatement |
| Qui vous comparez | Trois candidats qualifiés, comparés côte à côte | Toute personne ayant postulé ce mois-ci | Volume, puis filtrage | Une personne à la fois |
| Évaluation | Structuré, avec les mêmes critères pour tous | Varie selon le responsable du recrutement | Présélection, pas évaluation | En poste, sur plusieurs mois |
| Les six premiers mois | Suivi, avec un calendrier de points réguliers | Le vôtre, et généralement bien réalisé | La responsabilité de personne | La période d'essai, en pratique |
| Quand est-ce approprié | Le profil est rare ou le poste est stratégique | Marché connu, volume stable | Profils abondants, critères clairs | Plus difficile à justifier depuis août 2026 |
Il est temps de recalculer. Un contrat fixe prévoit désormais un préavis d'une semaine pendant six mois.
Analyse des besoins et cartographie du marché
Ce dont le poste a réellement besoin, qui est présent sur le marché à ce niveau, et quel est le coût actuel.
Approche et évaluation
Contact direct avec des personnes qui ne sont pas en recherche, suivi d'une évaluation structurée selon les critères convenus.
Shortlist et entretiens
Trois candidats présentés simultanément pour comparer plutôt que réagir, avec un processus planifié à l'avance.
Offre et intégration
Package comparé au marché avant l'offre, anticipation de la contre-offre, puis points de suivi structurés durant les six premiers mois. Depuis août 2026, cette période correspond également au délai durant lequel chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis d'une semaine.
Préavis durant les six premiers mois d'un contrat belge débutant à partir du 1er août 2026, que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé.
La date charnière, qui dépend du début effectif de la prestation de travail et non de la signature du contrat.
Depuis la suppression de la période d'essai en Belgique. Les solutions de contournement mises en place depuis lors sont désormais devenues la voie la plus coûteuse.
Cloud, DevOps et SRE
Quasiment personne dans ce groupe n'est en recherche active, les annonces ne touchent donc pas la bonne moitié du marché.
Cybersécurité et risques
Un taux de vacance environ trois fois supérieur à la moyenne belge ; la recherche est donc une approche, pas un filtre.
Logiciels et applications
Les candidats reçoivent plusieurs offres, chaque jour perdu dans votre processus vous coûte donc une embauche.
Données et intelligence d'affaires
Les intitulés de poste varient d'une entreprise à l'autre, ce qui fait du brief l'étape la plus complexe.
Mécanique et structure
Un vivier plus restreint qui bouge peu, où la réputation et les recommandations font l'essentiel du travail.
Finance et contrôle de gestion
Une offre abondante au niveau junior mais limitée au-delà de cinq ans d'expérience, avec des barèmes sectoriels qui fixent le socle salarial.
Services financiers
Les cycles d'approbation des groupes sont plus longs que la disponibilité des candidats ; le processus doit donc être rapide là où c'est possible.
Automobile et industrie manufacturière
Le recrutement suit les plans de production, ce qui rend le timing aussi crucial que le profil lui-même.
Technologie et innovation
Recrutement lié à la croissance, où l'équipe interne constitue le facteur limitant plutôt que le marché des candidats.
Envoyez-nous le poste que vous peinez à pourvoir. Vous recevrez une analyse écrite des profils disponibles sur le marché à ce niveau, de leur coût actuel et des éléments de votre descriptif qui restreignent le champ des possibles.
Des solutions d'expertes au service de votre succès.
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