Le recrutement de contractuels et de freelances consiste à trouver et à placer des freelances en IT, ingénierie et business pour une durée déterminée plutôt que de manière permanente. En Belgique, cela implique de choisir entre trois voies juridiques distinctes, dont l'une n'est accessible que pour six motifs spécifiques prévus par la loi. Nous opérons dans 11 pays, et la voie qui fonctionne ici n'est pas toujours celle utilisée chez nos voisins.
Les motifs légaux autorisant le travail intérimaire en Belgique, chacun assorti d'une limite de durée. En dehors de ces cas, ce recours est impossible, quels que soient les besoins commerciaux.
Intérimaire, indépendant ou consultant salarié d'un prestataire. Ces statuts ne sont pas interchangeables.
La commission paritaire régissant le travail intérimaire, avec ses propres règles de rémunération et d'indexation.
Conseils sur la voie et la structure
Laquelle des trois options choisir et pourquoi.
Sourcing et approche directe
Le marché des freelances ne répond pas aux annonces.
Sélection et références
Basées sur l'historique des réalisations, pas sur la mise en page d'un CV.
Analyse comparative des tarifs journaliers
Par profil et par ancienneté, avec une mise à jour constante.
Contrats et documentation
Rédigés et signés avant le début de la mission.
Suivi des motifs et de la durée
Lorsque le travail intérimaire est la voie choisie.
Suivi de mission
Lors des prolongations et jusqu'à la date de fin.
La bonne voie
La plupart des problèmes liés au personnel externe surviennent dès le départ, lorsque personne n'a déterminé s'il s'agissait de travail intérimaire, d'indépendance ou d'un contrat de services. Répondre à cette question en priorité ne coûte rien et permet d'éviter la majeure partie des complications ultérieures.
La rapidité sans raccourcis
Les profils contractuels évoluent en quelques jours, pas en quelques semaines, ce qui explique précisément pourquoi la paperasse est souvent négligée. Nous maintenons cette rapidité tout en mettant en place la documentation avant le premier jour, plutôt qu'après la première facture.
Des tarifs que vous pouvez justifier en interne
Un tarif journalier indexé sur le profil et l'ancienneté, afin que les achats comparent votre offre au marché plutôt qu'au tarif de l'année dernière pour une personne différente.
Des fins de mission claires
Des missions qui se terminent à la date prévue, avec un préavis respecté et sans prolongation tacite découverte trois mois plus tard. La fin d'un contrat est l'aspect le moins planifié et le plus regretté.
Freelance | Intérimaire | Consultant | Permanent | |
|---|---|---|---|---|
| Qui emploie | Personne, ils sont indépendants | L'agence, pas vous | Le prestataire les emploie | Vous, directement |
| Limites de durée | Aucune limite légale | Six motifs, chacun plafonné | Aucune limite légale | Aucun, c'est une durée indéterminée |
| Risque de requalification | À vous de gérer et de documenter | Aucun, salarié aux yeux de la loi | Ceux du prestataire, pas les vôtres | Aucun, c'est votre employé |
| Ce que vous pouvez diriger | Le résultat, pas les heures | Le travail au quotidien, en toute sécurité | Le livrable, via le prestataire | Tout, ils vous appartiennent |
| Quand est-ce approprié | Travail spécialisé avec un périmètre défini | Remplacement, pics d'activité ou insertion | Travail de projet avec un périmètre défini | Le besoin n'est pas réellement temporaire |
C'est la réponse la plus courante, et la plus coûteuse. Envoyez-nous trois contrats.
Briefing et décision d'orientation
La nature du travail, sa durée, qui le dirigera et, par conséquent, laquelle des trois voies s'applique.
Sourcing et sélection
Approche directe du marché des freelances, puis références basées sur les livrables plutôt que sur les intitulés de poste.
Contrats et formalités administratives
Tarif convenu, périmètre défini, instructions documentées si nécessaire, et signature avant le premier jour.
Mission et fin de contrat
Suivi durant la mission, gestion des prolongations comme de nouvelles décisions, et une date de fin planifiée plutôt que subie. Via notre agence, nous suivons le motif et la durée maximale autorisée pour garantir que rien ne dépasse son cadre légal.
Les motifs légaux autorisant le travail intérimaire en Belgique, chacun assorti d'une limite de durée. En dehors de ces cas, ce recours est impossible, quels que soient les besoins commerciaux.
Intérimaire, indépendant ou consultant salarié d'un prestataire. Ces statuts ne sont pas interchangeables.
La commission paritaire régissant le travail intérimaire, avec ses propres règles de rémunération et d'indexation.
Cloud, DevOps et SRE
Il s'agit essentiellement d'un marché de freelances, où un bon profil est pourvu en une semaine.
Logiciels et applications
Les missions de longue durée et les renouvellements répétés, qui ouvrent la porte à une reconduction tacite.
Cybersécurité et risques
Les travaux liés aux incidents et aux programmes qui démarrent dans l'urgence, rendant le choix de la stratégie ultérieur.
Données et intelligence d'affaires
Le travail structuré par projet, ce qui en fait le candidat idéal pour un véritable contrat de service.
Mécanique et structure
Les phases de chantier déterminent les dates, et la supervision sur site complexifie la question du statut.
Finance et contrôle de gestion
Les pics d'activité en période de clôture, le cas d'école pour justifier un accroissement temporaire.
Services financiers
Le travail technologique externe soulève désormais une question réglementaire qui s'ajoute à la problématique du travail.
Automobile et industrie manufacturière
Les pics de production constituent la base légale la plus claire pour le travail intérimaire, et la plus facile à documenter.
Énergie et services publics
Le travail sur site sous la supervision du client, ce qui oriente la question du statut vers le salariat.
Dites-nous en quoi consiste le travail, quelle est sa durée et qui le dirigera. Nous vous indiquerons la voie applicable, son coût et la rapidité avec laquelle nous pouvons pourvoir le poste.
Des solutions d'expertes au service de votre succès.
