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Devez-vous gérer le recrutement critique en interne, vous fier à des agences ou passer à un modèle MSP ? Cet article détaille les compromis de chaque approche et vous propose un cadre simple pour prendre une décision en fonction du volume, de la complexité et de la rapidité.

Vous êtes submergé par les rapports mais vous n'avez toujours pas une vue d'ensemble de votre personnel externe ? Cet article explique comment un MSP ajoute de la gouvernance, des rapports unifiés et une visibilité réelle sur les fournisseurs, les dépenses et les risques, au-delà de ce que vos outils peuvent faire seuls.

Votre délai d'embauche ne cesse de s'allonger, même si vous comptez de plus en plus d'agences à bord ? Cet article explique comment un modèle MSP centralise les demandes, structure vos fournisseurs et utilise les données pour réduire les délais de recrutement, sans épuiser votre équipe RH.

Trop d'agences, de contrats et de SLA ? Cet article explique comment la prolifération des fournisseurs réduit discrètement le budget et le temps, et comment un MSP simplifie tout grâce à la consolidation des fournisseurs, à des contrats standard et à un modèle opérationnel clair.

Vos fournisseurs, vos dépenses et vos sous-traitants sont de plus en plus difficiles à gérer ? Cet article vous présente sept signes évidents indiquant que vous avez dépassé le modèle « multi-agences » et que vous êtes prêt à devenir un MSP.

Pourquoi les grandes entreprises centralisent-elles le recrutement via le MSP ? La multiplication des fournisseurs, le chaos en matière de conformité et la lenteur des délais de remplissage nuisent à l'efficacité à grande échelle.

Vous êtes confus par les MSP, les RPO et les agences ? Ce guide de 2 minutes explique ce que chacun fait, quand les utiliser et pourquoi la plupart des grandes équipes RH finissent par avoir besoin d'un MSP pour maîtriser le chaos des fournisseurs. Exemples réels + comparaison rapide inclus.

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Fondée en 2017, Sparagus associe contact humain et technologie intelligente pour proposer des solutions efficaces en matière de gestion des talents.

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