Lancé en 2021, Sparagus MSP fournit des solutions de recrutement intelligentes et rentables.
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Sparagus a lancé sa division de services gérés (MSP) en 2021 pour traiter le recrutement externalisé comme un programme structuré plutôt que comme une simple succession de placements.
Ce que couvre le modèle MSP :
Le changement fondamental consiste à passer de l'achat de candidats à la délégation d'un processus. L'entreprise collabore avec un interlocuteur unique au lieu de coordonner elle-même plusieurs agences ; c'est là que réside l'économie administrative, et c'est pourquoi ce modèle nécessite un volume suffisant pour justifier ses frais de gestion.
Elle prend en charge la gestion du recrutement et des processus liés à la main-d'œuvre temporaire d'une entreprise en tant que prestataire externe, agissant comme point de contact unique. Au lieu que l'entreprise coordonne elle-même plusieurs agences de recrutement, le MSP les centralise et devient responsable du bon déroulement du processus.
Chaque étape du processus : de la publication initiale de l'offre d'emploi au sourcing des candidats, en passant par les entretiens, la sélection et l'intégration. L'objectif est de libérer les ressources internes afin qu'elles puissent se concentrer sur leurs activités principales, plutôt que d'ajouter une couche de coordination supplémentaire au travail déjà effectué par l'équipe interne.
Principalement par la consolidation plutôt que par la recherche de candidats moins chers : gestion stratégique des fournisseurs, facturation centralisée, standardisation des tarifs et économies d'échelle entre les prestataires. Les économies découlent de l'élimination des doublons, des dépenses opaques et des surcoûts ; c'est pourquoi ce modèle nécessite un nombre suffisant de fournisseurs pour que ces inefficacités existent.
Le modèle est théoriquement évolutif, d'un poste unique à une campagne d'envergure. En pratique, il justifie ses frais de gestion lorsqu'il y a suffisamment de fournisseurs et de demandes pour que la coordination devienne un coût réel. En dessous de ce seuil, travailler directement avec des agences individuelles est généralement plus simple et plus économique.
Une agence recherche des candidats et est généralement rémunérée au placement. Un MSP gère le processus et l'écosystème de fournisseurs qui l'entoure, ce qui le rend responsable de la performance globale du recrutement plutôt que d'un recrutement spécifique. Les deux sont complémentaires : un MSP gère généralement les agences plutôt qu'il ne les remplace.
Une base de référence claire : quels fournisseurs sont utilisés, quelles sont les dépenses réelles et combien de demandes sont traitées par an. Sans cet état des lieux initial, il est impossible de mesurer les améliorations, ce qui est la raison la plus fréquente pour laquelle les programmes MSP peinent à démontrer leur valeur par la suite.
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