Sparagus MSP, gelanceerd in 2021, biedt slimme en kostenefficiënte rekruteringsoplossingen die bedrijven helpen hun aanwervingsprocessen te optimaliseren.
.avif)
Sparagus lanceerde in 2021 zijn Managed Service Provider-divisie om uitbestede werving af te handelen als een beheerd programma in plaats van als een reeks losse plaatsingen.
Wat het MSP-model omvat:
De fundamentele verschuiving is van het inkopen van kandidaten naar het delegeren van een proces. Een bedrijf werkt met één aanspreekpunt in plaats van zelf meerdere bureaus te coördineren; daar komt de administratieve besparing vandaan. Daarom heeft het model voldoende volume nodig om de overhead te rechtvaardigen.
Het neemt als externe partij het beheer van de wervings- en flexibele personeelsprocessen van een bedrijf over en fungeert als centraal aanspreekpunt. In plaats van dat het bedrijf zelf meerdere uitzendbureaus aanstuurt, coördineert de MSP deze en is verantwoordelijk voor het verloop van het proces.
Elke fase van het proces: van de eerste vacatureplaatsing en het zoeken naar kandidaten tot sollicitatiegesprekken, selectie en onboarding. Het doel is om interne middelen vrij te maken zodat zij zich kunnen concentreren op de kernactiviteiten, in plaats van een extra coördinatielaag toe te voegen aan het werk dat het interne team al verricht.
Voornamelijk door consolidatie in plaats van goedkopere kandidaten: strategisch leveranciersbeheer, geconsolideerde facturatie, standaardisatie van tarieven en schaalvoordelen bij leveranciers. De besparing komt voort uit het elimineren van dubbel werk, onzichtbare uitgaven en overbetaling. Daarom is het essentieel dat er voldoende leveranciers zijn om die dubbelingen te kunnen wegnemen.
Het model is in principe schaalbaar van één enkele positie tot een grote campagne. In de praktijk verdient het zijn overhead terug wanneer er voldoende leveranciers en vacatures zijn, waardoor de coördinatie op zichzelf een aanzienlijke kostenpost wordt. Onder die drempel is het meestal eenvoudiger en goedkoper om met individuele bureaus te werken.
Een bureau zoekt kandidaten en wordt doorgaans per plaatsing betaald. Een MSP beheert het proces en het bijbehorende leveranciersecosysteem, waardoor het verantwoordelijk is voor het algehele verloop van de werving in plaats van voor een individuele plaatsing. De twee zijn complementair: een MSP stuurt meestal bureaus aan in plaats van ze te vervangen.
Een helder uitgangspunt: welke leveranciers worden gebruikt, wat wordt er daadwerkelijk uitgegeven en hoeveel vacatures zijn er per jaar. Zonder dit startbeeld is er geen referentiekader om verbeteringen te meten, wat de meest voorkomende reden is waarom MSP-programma's later moeite hebben om hun waarde aan te tonen.
Door u te abonneren op onze nieuwsbrief, gaat u ermee akkoord om berichten te ontvangen in overeenstemming met ons privacybeleid.