Graduate recruitment is een cohorttraject in plaats van een reeks losse zoekopdrachten. Je werft meerdere mensen tegelijk aan, vergelijkt ze met elkaar, laat ze samen starten en ontdekt twee jaar later of het gewerkt heeft. In België is het instrument waarmee je iemand kunt opleiden voordat je een definitieve verbintenis aangaat regionaal bepaald, en het verschilt tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel.
Van de kandidaten die wij plaatsen, wordt binnen achttien maanden promotie gemaakt. Bij het aanwerven van starters is dat cijfer belangrijker dan de doorlooptijd van de vacature.
IBO in Vlaanderen, PFI in Wallonië, FPIE in Brussel. Je kunt enkel gebruikmaken van het systeem dat geldt voor jouw regio.
Wanneer het Belgische stelsel voor eerste indiensttreding eindigt, aan het einde van dat kwartaal.
Cohort- en instroomplanning
Hoeveel, van waar en wanneer ze starten.
Relaties met campussen en scholen
Opgebouwd vóór het seizoen, niet tijdens.
Assessmentcenters
Kandidaten worden onderling vergeleken.
Regionale trainingsprogramma's
IBO, PFI of FPIE, afhankelijk van de locatie.
Gesynchroniseerde instroom
Eén startdatum en één onboardingtraject.
Ontwerp van het groeipad
Omdat retentie de echte graadmeter is.
Retentiemeting
Na twaalf, achttien en vierentwintig maanden.
Cohortlogica
Zes afgestudeerden die verspreid over een jaar één voor één worden aangenomen, zorgen voor zes onboardings, zes verschillende verwachtingspatronen en geen groepsgevoel. Als ze samen worden aangenomen, spiegelen ze zich aan elkaar in plaats van aan een senior collega, en dat is grotendeels wat hen behoudt.
Vergelijkbare kandidaten
Zonder werkervaring vertelt een cv je enkel waar iemand gestudeerd heeft en weinig meer. Een assessment center laat kandidaten op dezelfde dag dezelfde oefeningen uitvoeren; dat is de enige manier om mensen die nog niet gewerkt hebben met elkaar te vergelijken.
Meetbare retentie
Gemonitord na twaalf, achttien en vierentwintig maanden in plaats van enkel vastgelegd op de startdatum. Een lichting starters die er na drie maanden succesvol uitziet maar na twintig maanden is uitgedund, was geen succes.
Goedkopere instroom
Regionale opleidingsprogramma's stellen je in staat om iemand on-the-job op te leiden voordat het arbeidscontract ingaat, waarbij de VDAB of andere overheidsdiensten een deel van de kosten dragen. De meeste buitenlandse dochterondernemingen waarmee we werken, hebben nog nooit gebruikgemaakt van de mogelijkheden die voor hen beschikbaar zijn.
Samen een cohort vormen | Interne campus | Vacaturebanken | Eerst stagiairs | |
|---|---|---|---|---|
| Hoe je ze vindt | Campus, scholen en directe benadering | Je eigen schoolrelaties | Wie er ook op de advertentie solliciteert | Mensen die je al hebben gevonden |
| Hoe je vergelijkt | Eén assessment center, zij aan zij | Interviews, per rol | Selecteren op basis van hun opleiding | Tijdens het werk, over een periode van maanden |
| Startdata | Eén instroomgolf | Wanneer ze er elk klaar voor zijn | Verspreid over het jaar | Gebonden aan het academiejaar |
| Kostenstructuur | Per cohort, toegepaste regelingen | De tijd van je team | Goedkoop per vacature, kostbaar in tijd | Laag, maar traag in conversie |
| Wanneer past dit | Drie of meer juniors per jaar | Je hebt de relaties al | Eén juniorfunctie, geen groep | Je kunt een volledige cyclus wachten |
Bij minder dan drie: werf ze één voor één aan. Vanaf drie personen is een cohort goedkoper en zorgt het voor een betere retentie.
Planning van groepen en programma's
Hoeveel mensen, welke profielen, welke locatie en welk regionaal opleidingsprogramma daar beschikbaar is.
Werving en campusactiviteiten
Kanalen via scholen en universiteiten, directe benadering en een proces dat is ingericht voor mensen zonder werkervaring.
Assessmentcenter
Kandidaten die op dezelfde dag dezelfde oefeningen doen, beoordeeld op basis van dezelfde criteria door dezelfde mensen.
Instroom en de eerste twee jaar
Eén startdatum, één onboarding en een groeipad dat al vastligt voordat iemand aan de slag gaat. We evalueren na twaalf, achttien en vierentwintig maanden, want een groep die in het tweede jaar uitdunt, vertelt je meer dan de startdatum ooit deed.
Van de kandidaten die wij plaatsen, wordt binnen achttien maanden promotie gemaakt. Bij het aanwerven van starters is dat cijfer belangrijker dan de doorlooptijd van de vacature.
IBO in Vlaanderen, PFI in Wallonië, FPIE in Brussel. Je kunt enkel gebruikmaken van het systeem dat geldt voor jouw regio.
Wanneer het Belgische stelsel voor eerste indiensttreding eindigt, aan het einde van dat kwartaal.
Software en applicatie
Een ruime instroom van afgestudeerden en vaardigheden die snel genoeg ontwikkelen om de investering te rechtvaardigen.
Data en business intelligence
Een vakgebied dat zo jong is dat een pas afgestudeerde niet automatisch een achterstand heeft op iemand met ervaring.
Businessanalyse
Vanuit het niets aan te leren en een goede toegangspoort tot de rest van de organisatie.
Finance en controlling
Gestructureerd genoeg om aan te leren, met een duidelijk groeipad dat zichtbaar is voor pas afgestudeerden.
Mechanica en constructie
Waar opleidingstrajecten zichzelf het snelst terugverdienen, omdat de inwerkperiode lang is.
Klantenservice
Grote groepen, waarbij de onderlinge band voorkomt dat mensen in hun eerste jaar afhaken.
Technologie en innovatie
Waar pas afgestudeerden een duidelijk pad verwachten en snel vertrekken als ze dat niet zien.
Financiële diensten
Langlopende programma's voor pas afgestudeerden die met elkaar concurreren om dezelfde kandidaten.
Automotive en productie
Waar een opleidingstraject een echt lange inwerkperiode beslaat in plaats van slechts een formaliteit te zijn.
Laat ons weten hoeveel junioren u dit jaar nodig hebt, voor welke teams en op welke locaties. U ontvangt een schriftelijk overzicht van het cohort, de beschikbare programma's en of het groeipad haalbaar is.
Deskundige oplossingen voor succesvol ondernemen.
.png)
