Wat zijn extralegale voordelen?
Extralegale voordelen zijn de onderdelen van een verloningspakket die een werkgever vrijwillig toekent, bovenop wat de wet of een sectorakkoord al verplicht stelt. De categorie wordt gedefinieerd door dat vrijwillige karakter, niet door het type voordeel.
In België gaat het meestal om maaltijdcheques, ecocheques, een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, thuiswerkvergoedingen en bonusregelingen.
Hoe verschillen extralegale voordelen van wettelijke rechten?
Door de vraag of er een keuze was. Vakantiegeld, het wettelijk minimumloon vastgesteld door het paritair comité en een eindejaarspremie opgelegd door een sectorakkoord zijn allemaal aan jou verschuldigd: ze zijn wettelijk, niet extralegaal, ook al zitten ze in hetzelfde pakket.
Het onderscheid is belangrijk wanneer je aanbiedingen vergelijkt of van werkgever verandert. Wettelijke rechten volgen de regels en zullen er altijd zijn. Extralegale voordelen zijn onderhandelbaar, variëren sterk tussen werkgevers in dezelfde sector en kunnen voor dezelfde nominale waarde verschillend worden gestructureerd.
Waarom zijn Belgische loonpakketten opgebouwd rond extralegale voordelen?
Vanwege wat er met het brutoloon gebeurt. België heft er aanzienlijke lasten op, waardoor een extra euro bruto slechts in beperkte mate bij de werknemer terechtkomt, zoals bruto versus netto salaris uiteenzet.
Voordelen die buiten het brutoloon vallen, worden anders behandeld en een aantal daarvan zijn vrijgesteld van sociale bijdragen mits ze onder de juiste voorwaarden worden toegekend. Daarom kan een werkgever een pakket aanzienlijk verbeteren zonder het brutobedrag te wijzigen, en waarom onderhandelen over enkel het brutoloon betekent dat er waarde blijft liggen.
Welke extralegale voordelen zijn het meest de moeite waard om naar te kijken?
De recurrente voordelen met duidelijke regels, omdat deze voorspelbaar zijn. Maaltijdcheques en ecocheques zijn zo goed als standaard. Een bedrijfswagen en mobiliteitsbudget vormen vaak de grootste individuele post. Warrants en de CAO 90-bonus zijn de twee wegen voor variabel loon, en een flex income plan is het mechanisme waarmee je tussen verschillende opties kunt kiezen.
Sparagus vermeldt bij elke vacature wat een pakket precies inhoudt in plaats van dit pas tijdens het gesprek te bespreken, zodat je kunt vergelijken voordat je solliciteert bij de huidige vacatures.
