Wat is een tegenbod?
Een tegenbod is een verbeterd voorstel van je huidige werkgever, gedaan zodra je ontslag hebt genomen of duidelijk hebt gemaakt dat je van plan bent te vertrekken. Het komt meestal in de vorm van meer geld, soms met een andere functietitel of een verandering in takenpakket.
Het is een retentiemaatregel die wordt getriggerd door je vertrek en niet door je prestaties. Die timing zegt het meeste over het aanbod.
Waarom mislukken tegenboden zo vaak?
Omdat ze het bedrag aanpassen, terwijl het bedrag zelden de reden is. Mensen vertrekken vanwege het werk, de manager, het carrièrepad of het gebrek daaraan, en een salariscorrectie laat die vier factoren precies zoals ze waren.
Er is een tweede effect dat makkelijk wordt onderschat. Het accepteren van een tegenbod verandert hoe je intern wordt gezien: je staat nu bekend als iemand die heeft gezocht en door een interventie is behouden. Dat is niet altijd van belang, maar het helpt nooit bij de volgende ronde van beslissingen over wie wat krijgt.
Kun je in België je ontslag intrekken?
Niet op eigen houtje. Een opzegging die rechtsgeldig is ingediend, kan niet eenzijdig worden herroepen: om dit ongedaan te maken is instemming van de andere partij vereist. Als je werkgever aanbiedt dat je kunt blijven, is die instemming er vermoedelijk wel, maar deze moet expliciet zijn en mag niet zomaar worden aangenomen.
Hetzelfde geldt in omgekeerde richting wanneer een werkgever een ontslag probeert terug te draaien. Het punt is dat ontslag in België geen gesprek is dat je in je eentje kunt heropenen, wat een goede reden is om pas op te zeggen zodra het nieuwe contract is getekend.
Hoe moet je een tegenbod beoordelen?
Afzetten tegen de reden waarom je bent gaan zoeken, niet tegen het aanbod dat je al hebt. Schrijf die reden op vóór het gesprek, want het is opvallend makkelijk om die uit het oog te verliezen wanneer iemand je probeert te overtuigen om te blijven.
Vraag vervolgens wat er structureel is veranderd in plaats van financieel, en waarom daarvoor eerst een ontslag nodig was. Als het eerlijke antwoord is dat er niets is veranderd behalve het salaris, dan blijf je in de situatie die je juist wilde verlaten. Als je een overstap overweegt, is bruto versus netto salaris de juiste basis om de twee bedragen te vergelijken, en kun je zien hoe elk van de openstaande vacatures is opgebouwd.
