Wat is een loonbarema?
Een loonbarema is het rooster van minimumlonen dat een paritair comité vaststelt voor zijn sector. Functies worden ingedeeld in categorieën en elke categorie heeft een minimum waar de werkgever niet onder mag gaan.
Het stelt een ondergrens vast en niets meer. Boven het minimum is wat je verdient een kwestie van onderhandeling. Daarom kunnen twee mensen in dezelfde categorie bij dezelfde werkgever heel verschillende bedragen verdienen en kan dit beide volkomen legaal zijn.
Hoe werkt een loonbarema in de praktijk?
Via classificatie. In het paritair comité voor de meeste Belgische bedienden worden functies ingedeeld in categorieën en zijn er twee schalen: een die geldt voor een werknemer die bij het bedrijf in dienst treedt en een die geldt na een jaar anciënniteit in hetzelfde bedrijf. De gepubliceerde barema's zijn beschikbaar via het sectorfonds voor PC 200.
Je positie hangt af van de categorie waarin je functie valt, en dat is waar de meeste geschillen ontstaan. Een functietitel is marketing; een classificatie is een juridische positie met een bijbehorend nummer.
Wat is het verschil tussen een loonschaal en een marktconform salaris?
Een schaal is het minimum dat een werkgever wettelijk moet betalen. Een marktconform salaris is wat een werkgever moet bieden om je daadwerkelijk aan te nemen. In een krappe technologie- of ingenieursmarkt kunnen die twee ver uit elkaar liggen, en het noemen van de schaal in een salarisgesprek zegt vrijwel niets over wat er haalbaar is.
De schaal is nog steeds van belang in drie situaties: wanneer een aanbod er dicht bij ligt, wanneer een classificatie onjuist lijkt, en wanneer indexering de ondergrens sneller verhoogt dan je eigen loon is gestegen.
Waar moet je op letten bij je eigen schaalindeling?
Eerst op je classificatie, want al het andere vloeit daaruit voort. Controleer vervolgens of de toegepaste schaal de instapschaal is of de schaal die na een jaar dienstverband ingaat, aangezien die overgang makkelijk over het hoofd wordt gezien en niemand je er uit zichzelf aan zal herinneren.
Als je via een consultancybureau op klantprojecten wordt ingezet, is de classificatie van je werkgever van toepassing, niet die van de klant. Het is de moeite waard om dit te bevestigen voordat je akkoord gaat. Zie bruto vs netto salaris voor wat het bedrag in de praktijk betekent, en vergelijk de openstaande vacatures.
