Qu'est-ce qu'un barème salarial ?
Un barème salarial est la grille des salaires minimaux qu'une commission paritaire fixe pour son secteur. Les fonctions sont classées par catégories, et chaque catégorie dispose d'un minimum que l'employeur ne peut pas enfreindre.
Il fixe un plancher, rien de plus. Au-delà de ce minimum, votre rémunération relève de la négociation, ce qui explique pourquoi deux personnes occupant la même catégorie chez le même employeur peuvent percevoir des montants très différents tout en étant parfaitement dans la légalité.
Comment fonctionne un barème salarial en pratique ?
Par classification. Au sein de la commission paritaire couvrant la plupart des employés belges, les fonctions sont regroupées par catégories et il existe deux barèmes : l'un s'appliquant à l'employé lors de son entrée dans l'entreprise et l'autre après un an d'ancienneté dans la même entreprise. Les grilles publiées sont disponibles auprès du fonds social de la CP 200.
Votre position dépend de la catégorie dans laquelle votre fonction est classée, et c'est là que se situent la plupart des litiges. Un intitulé de poste est une appellation marketing ; une classification est une position juridique associée à un numéro.
Quelle est la différence entre un barème salarial et un taux du marché ?
Un barème est le minimum qu'un employeur est légalement tenu de payer. Un taux du marché est ce qu'un employeur doit payer pour vous recruter réellement. Sur un marché tendu comme celui de la technologie ou de l'ingénierie, les deux peuvent être très éloignés, et se référer au barème lors d'une négociation salariale ne vous renseigne pratiquement pas sur ce qu'il est possible d'obtenir.
Le barème reste important dans trois situations : lorsqu'une offre en est proche, lorsqu'une classification semble erronée, et lorsque l'indexation fait grimper le salaire minimum plus rapidement que votre propre rémunération n'a évolué.
Que devez-vous vérifier concernant votre propre position barémique ?
Votre classification en priorité, car tout le reste en découle. Ensuite, vérifiez si le barème appliqué est celui d'entrée ou celui qui prend effet après un an d'ancienneté, car ce changement est facile à oublier et personne ne vous le rappellera.
Si vous êtes placé sur des projets clients alors que vous êtes employé par une société de conseil, la classification qui s'applique est celle de votre employeur, et non celle du client, ce qu'il est utile de confirmer avant d'accepter. Consultez salaire brut vs net pour savoir ce que représente ce chiffre en pratique, et comparez les postes actuellement ouverts.
