Qu'est-ce que l'indexation automatique des salaires ?
L'indexation automatique des salaires est le mécanisme par lequel les salaires belges augmentent en fonction du coût de la vie, sans que personne n'ait à le demander. Ce n'est ni discrétionnaire, ni une récompense. Cela se produit parce qu'une convention sectorielle l'impose.
La référence est l'indice santé lissé, une version de l'indice des prix à la consommation qui exclut le tabac, l'alcool et les carburants, publié par Statbel. La Belgique est l'un des rares pays où ce lien est systématique plutôt qu'exceptionnel.
Quand l'indexation a-t-elle lieu ?
Cela dépend entièrement de votre commission paritaire. Certaines procèdent à une indexation annuelle à date fixe. D'autres indexent les salaires dès que l'indice franchit un seuil pivot, ce qui peut entraîner plusieurs ajustements lors d'une année inflationniste et aucun lors d'une année stable.
Dans la commission paritaire qui couvre la plupart des employés belges, y compris une grande partie du secteur informatique, l'indexation a lieu une fois par an, le premier janvier. Ce choix de conception signifie que l'augmentation se traduit par un saut unique et visible plutôt que par une série de petites hausses, et qu'un salaire convenu en novembre a une valeur réelle sensiblement inférieure au moment où il est indexé pour la première fois.
En quoi l'indexation diffère-t-elle d'une augmentation de salaire ?
Il est important de clarifier cette distinction, car les employeurs la brouillent parfois. L'indexation préserve le pouvoir d'achat. Une augmentation de salaire l'accroît. Si votre salaire n'a évolué qu'en fonction de l'index, votre rémunération réelle est restée stable.
Les deux mécanismes diffèrent également lors d'une négociation. L'indexation est un dû qui ne nécessite aucune justification. Une augmentation réelle s'ajoute à celle-ci, et en demander une durant le mois de l'indexation revient à demander la mauvaise chose au mauvais moment.
À quoi l'indexation s'applique-t-elle ?
À la fois aux salaires réels et aux barèmes minimaux. Votre propre salaire est indexé, tout comme le barème salarial qui fixe le plancher en dessous duquel vous ne pouvez être rémunéré, ce qui signifie que ce plancher remonte sous vos pieds au lieu de rester au niveau où il était lors de votre embauche.
Cela a une conséquence que les gens remarquent tardivement : si vous avez été embauché près du minimum et n'avez jamais reçu d'augmentation réelle, le barème peut finir par rattraper votre salaire. Sparagus indique le package pour chaque poste plutôt que de laisser cela à l'entretien, afin que vous puissiez voir le point de départ avant de postuler parmi les postes actuellement ouverts.
