Wat is het verschil tussen vakantiegeld en dubbel vakantiegeld?
Enkel vakantiegeld is helemaal geen extra betaling. Het is de normale vergoeding die je ontvangt voor de dagen dat je met verlof bent, zodat je loon gewoon doorloopt terwijl je weg bent.
Dubbel vakantiegeld is de extra toeslag. Voor bedienden bedraagt dit 92% van het bruto maandloon en wordt het uitbetaald wanneer de hoofdvakantie wordt opgenomen, zoals de RSZ-instructies over vakantiegeld voorschrijven. Dit is de betaling die de meeste mensen bedoelen wanneer ze spreken over het ontvangen van hun vakantiegeld.
Waarom is je eerste jaar in België altijd korter?
Omdat vakantierechten worden opgebouwd in het voorgaande jaar, het referentiejaar genoemd. Wat je dit jaar kunt opnemen en wat je uitbetaald krijgt, hangt af van wat je vorig jaar hebt gewerkt.
Iemand die aan zijn eerste Belgische baan begint of uit het buitenland komt, heeft daarom in het eerste jaar minder vakantierechten, ongeacht hoe hard diegene werkt. Er zijn aanvullende regelingen die een deel van het gat kunnen dichten, maar de standaard is een kort eerste jaar. Het is de moeite waard om hier rekening mee te houden in plaats van er in juli achter te komen.
Wat gebeurt er met vakantiegeld als je van werkgever verandert?
Je vorige werkgever betaalt uit wat je hebt opgebouwd en verstrekt een vakantieattest. Je nieuwe werkgever verrekent dat bedrag met wat hij je verschuldigd is wanneer je verlof opneemt.
Dit is de reden waarom een eerste vakantie bij een nieuwe werkgever onderbetaald kan lijken. Meestal is dat niet zo: een deel van het geld is al vooruitbetaald door de vorige werkgever, en het attest zorgt ervoor dat de nieuwe werkgever niet dubbel hoeft te betalen. Bewaar het goed, want het is vervelend om dit achteraf te moeten reconstrueren.
Is vakantiegeld een extralegaal voordeel?
Nee, en dat onderscheid is belangrijk bij het vergelijken van aanbiedingen. Vakantiegeld en dubbel vakantiegeld zijn wettelijk verplicht: elke werkgever is ze verschuldigd, dus het is geen voordeel dat een werkgever je kan bieden. Extralegale voordelen zijn het deel van een pakket dat een werkgever kiest om toe te kennen.
Een aanbieding die dubbel vakantiegeld presenteert als een voordeel, beschrijft iets waar je overal recht op hebt. De vergelijking die de moeite waard is, gaat over bruto versus nettosalaris en over wat er daadwerkelijk verschilt tussen werkgevers — je kunt zien hoe elk van de openstaande vacatures is gestructureerd.
