Que sont les avantages extra-légaux ?
Les avantages extra-légaux sont les éléments d'un package salarial qu'un employeur accorde volontairement, en plus de ce que la loi ou une convention collective l'oblige déjà à fournir. Cette catégorie se définit par son caractère volontaire, et non par la nature de l'avantage.
En Belgique, cela couvre généralement les chèques-repas, les éco-chèques, une voiture de société ou un budget mobilité, l'assurance groupe, l'assurance hospitalisation, les indemnités de télétravail et les systèmes de bonus.
Quelle est la différence entre les avantages extra-légaux et les droits légaux ?
La différence réside dans le caractère obligatoire. Le pécule de vacances, le salaire minimum fixé par la commission paritaire et la prime de fin d'année imposée par une convention sectorielle vous sont dus : ils sont légaux, et non extra-légaux, même s'ils font partie du même package.
Cette distinction est importante lorsque vous comparez des offres ou changez d'employeur. Les droits légaux suivent des règles strictes et sont garantis. Les avantages extra-légaux, quant à eux, se négocient, varient fortement d'un employeur à l'autre au sein d'un même secteur et peuvent être structurés différemment pour une même valeur nominale.
Pourquoi les packages salariaux belges sont-ils structurés autour d'avantages extra-légaux ?
À cause de ce qu'il advient du salaire brut. La Belgique y applique des charges importantes, si bien qu'un euro brut supplémentaire arrive considérablement réduit dans la poche de l'employé, comme le salaire brut par rapport au net l'explique.
Les avantages accordés en dehors du salaire brut sont traités différemment, et plusieurs d'entre eux sont exonérés de cotisations sociales lorsqu'ils sont octroyés dans les bonnes conditions. C'est pourquoi un employeur peut améliorer significativement un package sans modifier le montant brut, et pourquoi ne négocier que sur le brut revient à laisser de la valeur sur la table.
Quels avantages extra-légaux faut-il examiner en priorité ?
Les avantages récurrents assortis de règles claires, car ils sont prévisibles. Les chèques-repas et les éco-chèques sont devenus quasi incontournables. La voiture de société et le budget mobilité constituent souvent le poste le plus important. Les warrants et la prime CCT 90 sont les deux voies pour la rémunération variable, et un plan cafétéria est le mécanisme qui vous permet de choisir entre plusieurs d'entre eux.
Sparagus indique ce qu'un package inclut dès l'ouverture du poste plutôt que de laisser cela à l'entretien, afin que vous puissiez comparer avant de postuler sur les postes actuellement ouverts.
