Qu'est-ce qu'un chèque-repas ?
Les chèques-repas sont un avantage électronique crédité sur un compte personnel et utilisable pour payer un repas ou des produits alimentaires prêts à consommer. Ils constituent l'un des avantages extra-légaux les plus courants en Belgique, à tel point que leur absence dans un package salarial est plus remarquée que leur présence.
Ils sont financés conjointement. L'employeur en paie la majeure partie et l'employé contribue au reste, qui est déduit de son salaire net.
Comment les chèques-repas sont-ils octroyés en Belgique ?
Un seul titre-repas par jour réellement travaillé, et cette condition est stricte. Aucun titre n'est dû pour un jour férié, un jour de repos compensatoire, un jour de congé annuel ou un jour de maladie, ce qui signifie que les horaires à temps partiel et les absences modifient le décompte. Une discordance entre les titres et les jours travaillés est l'une des causes classiques de perte du traitement fiscal avantageux d'un plan.
Plusieurs autres conditions s'appliquent cumulativement pour maintenir ce traitement, comme les instructions administratives de l'ONSS sur les titres-repas le précisent : l'avantage doit reposer sur une convention collective ou un accord individuel écrit conclu avant la commande des premiers titres, les titres doivent être électroniques et crédités sur un compte au nom du travailleur, les parts patronale et salariale doivent respecter des plafonds définis, le titre ne peut servir qu'à payer de la nourriture et il expire douze mois après avoir été crédité.
En quoi les titres-repas diffèrent-ils des éco-chèques ?
Sur trois axes, et les trois sont importants. Ce que vous pouvez acheter : les titres-repas couvrent l'alimentation, les éco-chèques ne couvrent que les produits et services figurant sur une liste écologique officielle. Qui paie : les titres-repas sont cofinancés par le travailleur, les éco-chèques sont entièrement financés par l'employeur. Comment le droit est calculé : les titres-repas s'accumulent par jour réellement travaillé, les éco-chèques représentent un montant annuel sur une période de référence.
Ils sont souvent mentionnés ensemble dans une offre, ce qui masque le fait qu'ils fonctionnent de manière totalement différente.
Quelle est la valeur réelle des titres-repas pour vous ?
Plus que le même montant en salaire brut, car les titres échappent aux retenues qui s'appliquent au salaire brut, comme l'explique salaire brut vs net . C'est la raison d'être même de cet instrument.
Deux éléments réduisent la valeur en pratique : votre propre contribution est prélevée sur votre salaire net, et les titres expirent après douze mois, de sorte que les soldes inutilisés sont perdus plutôt qu'épargnés. Sparagus indique ce qu'un package inclut dès l'ouverture du poste plutôt que de laisser cela à l'entretien, afin que vous puissiez comparer les postes actuellement ouverts.
