Que sont les éco-chèques ?
Les éco-chèques sont un avantage électronique qui ne peut être utilisé que pour acheter des produits et services considérés comme écologiques, issus d'une liste officielle fixe. Ils existent dans la plupart des secteurs belges, généralement parce qu'une convention collective de travail sectorielle les a introduits plutôt que par choix de l'employeur individuel.
Ils sont entièrement financés par l'employeur. Aucune retenue n'est effectuée sur votre salaire pour les financer.
Que pouvez-vous réellement acheter avec des éco-chèques ?
Uniquement ce qui figure sur la liste, laquelle est plus restreinte que l'appellation ne le laisse supposer. Elle couvre des éléments tels que les appareils électroménagers économes en énergie, l'isolation et les équipements d'économie d'énergie, les abonnements de transport en commun, les vélos et leur entretien, les plantes et articles de jardinage, ainsi que certains biens de seconde main et services de réparation.
Ce qu'ils ne couvrent pas, ce sont les achats courants. Les commerçants n'acceptent les éco-chèques que pour les articles éligibles, raison pour laquelle les chèques restent souvent inutilisés et expirent à la fin de leur période de validité au lieu d'être reportés.
Quelle est la différence entre les éco-chèques et les chèques-repas ?
Trois différences, et aucune n'est superficielle. Les chèques-repas sont cofinancés par l'employé, contrairement aux éco-chèques. Les chèques-repas sont accumulés par jour de travail effectif, tandis que les éco-chèques sont octroyés sous forme de montant annuel lié à une période de référence et à votre taux d'occupation durant celle-ci. Enfin, les chèques-repas servent à acheter de la nourriture, alors que les éco-chèques ne permettent d'acheter que ce que la liste officielle autorise.
Ils apparaissent côte à côte dans la plupart des offres, ce qui donne l'impression qu'il s'agit de variantes d'un même avantage. Ce n'est pas le cas.
Les éco-chèques sont-ils négociables ?
Généralement moins que le reste du package salarial. Lorsqu'une convention sectorielle les impose, le montant est fixé au niveau du secteur et l'employeur dispose d'une marge de manœuvre limitée pour le modifier. Ce qui peut varier, c'est la possibilité de les convertir en autre chose, car certains secteurs autorisent l'échange de leur valeur contre un avantage équivalent.
Cela en fait un élément sur lequel il est peu judicieux de concentrer ses efforts de négociation, mais un bon point à vérifier en matière de conformité. S'ils sont absents d'une offre dans un secteur qui les impose, cela mérite d'être soulevé. Consultez les avantages extra-légaux pour voir où ils se situent dans un package, et comparez les postes actuellement ouverts.
