Que sont les warrants ?
Les warrants sont des options sur les parts d'un fonds, accordées à un employé sous forme de prime. Ils sont imposés comme revenu professionnel au moment de l'octroi, sur la base de la valorisation de l'option plutôt que sur ce que vous recevez réellement, et ils sont exonérés de cotisations sociales, tant pour l'employé que pour l'employeur.
Cette exonération est tout l'intérêt du dispositif : pour un même coût employeur, une prime sous forme de warrants revient à l'employé avec moins de prélèvements qu'une prime en numéraire.
Une condition régit tout le reste. Les warrants ne peuvent pas remplacer une rémunération déjà due. Une prime que vous avez déjà acquise en numéraire ne peut pas être convertie, ce qui signifie que le plan doit être mis en place avant que le droit à la prime ne soit acquis.
Qu'est-ce qu'un bonus CCT 90 ?
Le bonus CCT 90, officiellement appelé avantage non récurrent lié aux résultats, est une prime collective liée à des objectifs fixés à l'avance. Les objectifs doivent être collectifs, objectivement mesurables et vérifiables, ils ne peuvent pas dépendre de la performance individuelle, et le plan doit être déposé avant le début de la période de référence.
Son traitement est spécifique plutôt que simplement avantageux. Dans la limite d'un plafond, il échappe à l'impôt sur le revenu ordinaire, mais l'employé paie tout de même une cotisation de solidarité de 13,07 % et l'employeur doit s'acquitter d'une cotisation spéciale de 33 %, comme le guide du SPF Emploi sur les avantages non récurrents liés aux résultats l'indique. Au-delà de ce plafond, les cotisations de sécurité sociale ordinaires s'appliquent sur l'excédent.
Quelle est la différence entre les warrants et une prime CCT 90 ?
Elle réside dans les bénéficiaires et les conditions d'octroi. Les warrants peuvent être accordés individuellement et discrétionnairement, à une seule personne, pour n'importe quelle raison. Une prime CCT 90 doit être collective et dépendre d'objectifs mesurables prédéfinis ; elle ne peut donc pas servir à récompenser un individu en particulier.
Leurs limites diffèrent également. Le traitement avantageux de la prime CCT 90 s'arrête au-delà de son plafond, tandis que les warrants n'ont pas de plafond équivalent mais restent imposables en tant que revenus, ce que la CCT 90 permet en grande partie d'éviter. En pratique, les employeurs proposent souvent les deux, utilisant la CCT 90 pour les résultats collectifs et les warrants pour la reconnaissance individuelle.
Que vérifier avant d'accepter une prime sous forme de warrants ?
Trois points, dont aucun n'est celui qui préoccupe habituellement les gens. Les warrants étant des options, leur valeur peut en principe fluctuer entre l'octroi et la vente. Dans la pratique, les plans sont conçus pour permettre une vente quasi immédiate après l'octroi, ce qui limite cette exposition. La question à se poser est donc de savoir quand votre plan vous autorise à vendre, plutôt que de vous demander si vous supportez un risque de marché pendant des mois.
Vérifiez ensuite que le montant ne vous était pas déjà dû, car les warrants ne peuvent pas remplacer une rémunération déjà acquise. Vérifiez également ce que représenterait ce même montant en espèces, car un plan de warrants n'est pas automatiquement plus généreux, il est simplement structuré de manière plus efficace. Consultez les avantages extra-légaux pour comprendre comment la rémunération variable s'intègre dans un package et salaire brut vs net pour comprendre pourquoi la structuration est importante, puis comparez les postes actuellement ouverts.
