Wat is een flex income plan?
Een flex income plan, in de volksmond een cafetariaplan, laat een werknemer kiezen hoe een deel van het loonpakket is samengesteld. Je levert een bepaald bedrag van iets in en krijgt daarvoor een equivalente waarde aan voordelen die je uit een menu kiest.
Het essentiële punt is dat het je totale verloning niet verhoogt. De totale kostprijs voor de werkgever blijft ongewijzigd. Wat verandert, is de vorm waarin je je loon ontvangt.
Waar komt het budget in een flex income plan vandaan?
Uit iets waar je al over beschikt. De gebruikelijke bronnen zijn een eindejaarspremie, een deel van een variabele bonus, een mobiliteitsbudget of opgebouwde dagen die kunnen worden omgezet. Welke bron wordt gebruikt, is belangrijker dan het menu zelf, omdat de bron bepaalt wat er wettelijk mag worden omgezet en hoe die omzetting fiscaal wordt behandeld.
Dit is de reden waarom twee plannen die op elkaar lijken, heel verschillende keuzes kunnen toelaten. Een plan op basis van een mobiliteitsbudget en een plan op basis van een eindejaarspremie zijn niet hetzelfde instrument met een ander label.
Wat is het verschil tussen een flexibel verloningsplan en een mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget is een specifieke wettelijke regeling met drie vastgelegde pijlers en eigen spelregels. Een flexibel verloningsplan is een contractuele afspraak die door de werkgever wordt opgesteld; de werkgever bepaalt zelf het aanbod en de limieten, binnen de wettelijke kaders.
Het verschil wordt duidelijk wanneer er iets misgaat. Een wettelijke regeling heeft een vaste inhoud waar je op kunt vertrouwen; een contractueel plan kan door de werkgever worden herzien, ingeperkt of stopgezet, binnen de grenzen van het kader waarbinnen het is opgezet.
Waar moet je op letten voordat je kiest voor een omzetting?
Op drie dingen. Wat het bronbudget is, want dat bepaalt je werkelijke mogelijkheden. Of de omzetting terugdraaibaar is en hoe vaak je dit kunt aanpassen, aangezien de meeste plannen slechts één keer per jaar een wijzigingsmoment hebben. En wat de omzetting doet met zaken die op je salaris gebaseerd zijn, want het verlagen van een looncomponent kan ongemerkt leiden tot een lagere pensioenbijdrage of een lagere verzekeringsdekking.
Dat laatste punt wordt het vaakst over het hoofd gezien en komt pas jaren later aan het licht. Bekijk extralegale voordelen voor het aanbod waaruit deze plannen doorgaans putten, en vergelijk wat elk van de openstaande vacatures inhoudt.
