Wat is een interimcontract?
Een interimcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een erkend uitzendbureau, waarbij de werknemer werkzaamheden verricht bij een derde bedrijf. Er zijn drie partijen betrokken en elk heeft een eigen rol: het uitzendbureau neemt de werknemer in dienst en betaalt hem, het inlenende bedrijf geeft leiding aan het dagelijkse werk en de werknemer voert het werk uit.
Deze splitsing is de essentie van de constructie en is ook wat interimwerk onderscheidt van elk ander type contract in België.
Wat is het verschil tussen een interimcontract en een contract van bepaalde duur?
Het verschil zit niet in de duur, aangezien beide tijdelijk zijn. Het zit in wie je werkgever is. Bij een contract van bepaalde duur (CDD) het bedrijf waar je werkt ondertekent je contract en draagt de werkgeversverplichtingen. Bij een interim-contract liggen die verplichtingen bij het uitzendbureau en heeft het inlenende bedrijf helemaal geen arbeidsovereenkomst met je.
In de praktijk betekent dit dat je salaris, je loonstrook, je vakantierechten en het einde van je opdracht allemaal via het uitzendbureau verlopen in plaats van via de organisatie waar je op kantoor zit.
Wanneer staat de Belgische wetgeving interim-werk toe?
Interim-werk is niet zomaar toegestaan. Het is enkel toegestaan voor specifieke redenen: het vervangen van een vaste medewerker die tijdelijk afwezig is, het opvangen van een tijdelijke toename van de werkdruk, het uitvoeren van uitzonderlijk werk of werving met het oog op een vaste aanstelling. Uitzendbureaus hebben bovendien een vergunning nodig om te mogen opereren, die op regionaal niveau wordt verleend.
De reden moet reëel zijn. Een uitzendbureau inschakelen om iemand simpelweg voor onbepaalde tijd buiten de eigen loonlijst te houden, is niet waar het kader in voorziet, en België beschouwt het ter beschikking stellen van personeel aan een derde partij buiten deze wegen als onrechtmatig.
Wat betekent een interim-contract als je bouwt aan een carrière als consultant?
Met interim-werk kom je snel binnen bij bedrijven en het is vaak de manier waarop een eerste opdracht bij een grote organisatie tot stand komt. Wat het je niet biedt, is continuïteit. Elke opdracht is een apart contract en anciënniteit bouwt niet op zoals bij één vaste werkgever.
De alternatieven bevinden zich op andere assen. Contract to perm behoudt de route via het uitzendbureau, maar voegt daar een expliciete intentie tot overname aan toe, terwijl detachering ervoor zorgt dat je in dienst blijft bij één consultancybureau voor wisselende klantprojecten. Sparagus werkt met alle drie de vormen en geeft bij elke openstaande vacatureaan welke van toepassing is.
