Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDD)?
Een contract voor bepaalde tijd is een arbeidscontract dat van rechtswege eindigt. Het kent twee vormen: een contract voor een bepaalde periode, dat eindigt op de afgesproken datum, of een contract voor een duidelijk omschreven werk, dat eindigt wanneer dat werk is voltooid.
De Belgische wet stelt hieraan strikte vormvereisten. De termijn moet schriftelijk zijn vastgelegd en ondertekend uiterlijk op het moment dat de werknemer begint te werken. Gebeurt dit niet, dan wordt het contract beschouwd als een vast contract (CDI). De tijdelijke intentie vervalt simpelweg als het papierwerk niet in orde is.
Wat is het verschil tussen een contract voor bepaalde tijd en een uitzendcontract?
Beide zijn tijdelijk, dus de duur is niet het onderscheidende kenmerk. Wie je in dienst neemt wel. Bij een contract voor bepaalde tijd is het bedrijf waar je werkt je werkgever en ondertekent deze direct je contract. Bij een interimcontractis een erkend uitzendbureau je juridische werkgever en geeft het bedrijf waar je werkt alleen leiding aan de uitvoering van het werk.
Dat verandert wie waarvoor verantwoordelijk is. Salaris, loonstroken, vakantierechten en het einde van de opdracht worden in beide gevallen door een andere partij afgehandeld.
Hoe vaak kan een contract voor bepaalde tijd in België worden verlengd?
Het opeenvolgend sluiten van contracten is aan banden gelegd. Opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd zonder echte onderbreking kunnen worden geherkwalificeerd als één vast contract, tenzij er een strikte wettelijke uitzondering geldt. Het doel van deze regel is om te voorkomen dat werk voor onbepaalde tijd wordt verpakt als een reeks tijdelijke overeenkomsten.
Het is belangrijk om de gevolgen te begrijpen voordat je een derde of vierde verlenging tekent, omdat de regels makkelijk verkeerd kunnen worden geïnterpreteerd. De regel leidt niet tot een boete die aan jou wordt betaald, maar tot een verandering in de aard van je contract.
Wat gebeurt er als een contract voor bepaalde tijd afloopt?
Het eindigt automatisch op de einddatum. Normaal gesproken hoeft geen van beide partijen op te zeggen en is er geen vergoeding verschuldigd voor het beëindigen zelf. Twee situaties veranderen dat. Bij voortijdige beëindiging heeft de andere partij recht op een vergoeding op basis van het resterende loon tot de einddatum, met inachtneming van een wettelijk maximum. En als je na de einddatum blijft doorwerken zonder iets nieuws te tekenen, wordt de arbeidsrelatie van rechtswege omgezet in een vast contract.
Wanneer een opdracht bedoeld is om tot een vast dienstverband te leiden, wordt die intentie meestal expliciet vastgelegd in plaats van het contract simpelweg te laten aflopen. Dit is wat contract to perm beschrijft. Sparagus vermeldt het contracttype bij elke vacature, zodat je kunt zien hoe een rol is gestructureerd voordat je solliciteert door te bladeren door de huidige vacatures binnen technologie, engineering en business.
