Wat is een vast contract (CDI)?
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Het loopt totdat de werknemer ontslag neemt, de werkgever ontslaat, beide partijen besluiten te stoppen of de werknemer met pensioen gaat. In België is dit de standaardvorm van tewerkstelling: als een contract niet geldig een termijn vastlegt, of als die termijn niet schriftelijk is vastgelegd voordat het werk begint, geldt de relatie als vast.
Wat het contract vastlegt, is de relatie zelf, in plaats van de duur, functie, verloning, werktijden, werkplek en de wederzijdse verplichtingen.
Omdat het de standaard is, is het vaste contract ook waar de wet op terugvalt wanneer een tijdelijke regeling misloopt. Verschillende fouten bij het opstellen van een contract voor bepaalde tijd of een uitzendcontract leiden tot hetzelfde resultaat: een vast contract, of dat nu de bedoeling was of niet.
Wat is het verschil tussen een vast contract en een contract voor bepaalde tijd?
Het onderscheid zit in de aanwezigheid van een overeengekomen termijn. Een contract voor bepaalde tijd (CDD) eindigt automatisch op de einddatum of wanneer de afgesproken taak is voltooid; doorgaans hoeft geen van beide partijen een opzegtermijn in acht te nemen. Een vast contract kent zo'n moment niet: beëindiging vereist een bewuste handeling, en die handeling activeert een opzegtermijn.
Een interimcontract is ook tijdelijk, maar verschilt op een fundamenteel ander punt. Hierbij is het uitzendbureau de juridische werkgever, niet het bedrijf waar je daadwerkelijk werkt.
Hoe werkt een opzegtermijn bij een vast contract in België?
De opzegtermijn wordt berekend op basis van anciënniteit en is asymmetrisch: de termijn die een werkgever in acht moet nemen is langer dan die voor een werknemer. De anciënniteit bouwt op vanaf de start van het contract, waardoor de bescherming die een vast contract biedt toeneemt naarmate de arbeidsrelatie langer duurt.
Beide partijen kunnen het contract ook onmiddellijk beëindigen door een vergoeding te betalen in plaats van een opzegtermijn te presteren. Daarom gaat het bij een ontslag in België in de praktijk zelden over de vraag of het contract beëindigd kan worden, maar over wat de beëindiging kost. Er is geen proefperiode om dit te verkorten, aangezien België de proefperiode voor reguliere contracten heeft afgeschaft.
Wat betekent een vast contract als je via een consultancybureau werkt?
Bij een vast contract met een consultancybureau is het bureau je werkgever, niet het bedrijf waar je aan een project bent toegewezen. Opdrachten veranderen, maar je dienstverband niet. Je anciënniteit blijft doorlopen over verschillende projecten heen, je loon en arbeidsvoorwaarden worden door één contract beheerst, en periodes tussen opdrachten in zijn het risico van het consultancybureau, niet dat van jou.
Dat is de afweging ten opzichte van freelancen: minder risico, maar ook minder controle over je tarieven. Sparagus neemt consultants op deze basis in dienst voor zijn technologie-, engineering- en businesshubs, en je kunt hier de openstaande vacatures in die hubs bekijken.
