Wat is een proeftijd?
Een proeftijd, in het Belgische arbeidsrecht een proefbeding genoemd, is een overeengekomen beginfase van een contract waarin beide partijen de arbeidsrelatie makkelijker en sneller kunnen beëindigen dan daarna.
Waarom dit in België van belang is, is grotendeels historisch. Voor de meeste arbeidsovereenkomsten bestaat het niet meer.
Kent België nog een proeftijd?
Niet voor de meeste contracten. Het proefbeding werd voor gewone arbeidsovereenkomsten afgeschaft vanaf begin 2014, bij de invoering van het eenheidsstatuut, en een dergelijk beding in een standaardcontract heeft tegenwoordig geen rechtskracht.
Het bestaat nog in twee gevallen: studentenovereenkomsten en contracten die vallen onder de wet op de uitzendarbeid. Daar gelden de eerste drie effectief gewerkte dagen als proeftijd, waarin beide partijen het contract zonder opzegging of vergoeding kunnen beëindigen. Bij een studentenovereenkomst geldt dit automatisch, ongeacht of het in het contract vermeld staat, aangezien de Richtlijnen van de FOD Werkgelegenheid over de proefperiode zet uiteen.
Buiten die gevallen gebruikt een werkgever die u vraagt een proefbeding te ondertekenen ofwel een verouderd sjabloon, ofwel wordt er iets anders bedoeld.
Wat is er in de plaats gekomen van de proefperiode?
De opzegtermijn zelf. Omdat de Belgische opzegtermijn gebaseerd is op anciënniteit, is deze tijdens de eerste maanden van een contract voor beide partijen erg kort en loopt deze daarna op. De initiële flexibiliteit die een proefbeding vroeger bood, wordt nu door de wettelijke schaal geboden, zonder dat daar een beding voor nodig is.
Het praktische verschil is dat deze flexibiliteit symmetrisch en automatisch is. Ze is van toepassing, ongeacht of er bij het opstellen van het contract aan gedacht is of niet.
Waar moet u in plaats daarvan op letten in een nieuw contract?
Aangezien er geen proeffase is om over te onderhandelen, zijn de voorwaarden die de moeite waard zijn om nauwkeurig te lezen degene die over een jaar nog steeds van toepassing zijn: de functie en hoe deze kan worden gewijzigd, het loon en hoe dit wordt herzien, de arbeidsduur en eventuele niet-concurrentiebedingen.
Als het engagement oprecht bedoeld is als een proefperiode voorafgaand aan een vaste aanstelling, dan is dat een andere structuur met een andere naam. Zie contract naar vast dienstverband, wat Sparagus expliciet vermeldt bij de openstaande vacatures.
