Wat betekent contract to perm?
Contract to perm beschrijft een samenwerking die begint als een tijdelijke opdracht met een uitgesproken intentie: als beide partijen verder willen, wordt het een vast contract. Je zult deze term meestal tegenkomen als contracttype in vacaturefilters, naast vast en interim.
In België wordt dit vaak geregeld via uitzendarbeid die wordt ingezet voor wervingsdoeleinden; dit is een van de redenen die de wet erkent om een uitzendbureau in te schakelen.
Wat is het verschil tussen contract to perm en een gewoon interim-contract?
De werkwijze kan in het begin identiek lijken: een uitzendcontract en een opdracht bij een bedrijf. Het verschil zit in het verklaarde doel. Een standaard interim-contract is bedoeld voor een tijdelijke behoefte. Een contract-to-perm-regeling is bedoeld om een kandidaat voor een vaste aanstelling te beoordelen, waarbij beide partijen verwachten dat de opdracht eindigt in een aanbod in plaats van in een beëindiging.
Dat verschil is vooral van belang wanneer de opdracht goed verloopt en niemand de overstap ter sprake heeft gebracht. Bij een tijdelijke behoefte is stilte normaal. Hier is stilte een signaal.
Wat zet de overstap daadwerkelijk in gang?
Niets gaat automatisch. Een overstap betekent dat het bedrijf een vast contract (onbepaalde tijd) aanbiedt en jij dit accepteert; een nieuw contract met eigen voorwaarden waarover onderhandeld moet worden in plaats van dat deze worden overgenomen. De tijdelijke fase geeft beide partijen bewijs; het geeft jou geen recht.
Eén ding wordt wel meegenomen, en dat wordt makkelijk over het hoofd gezien. De tijd die je al via het bureau bij dat bedrijf hebt gewerkt, kan meetellen voor je anciënniteit zodra je vast in dienst treedt. Dit beïnvloedt je opzegtermijn vanaf de eerste dag van het nieuwe contract, in plaats van dat je weer bij nul begint.
Hoe moet je een contract-to-perm-aanbod beoordelen?
Het is de moeite waard om drie vragen te stellen voordat je begint: hoe lang de tijdelijke fase naar verwachting duurt, waarop je beoordeeld wordt en hoe het vaste arbeidsvoorwaardenpakket eruitziet als de overstap plaatsvindt. Een regeling waarbij op geen van deze drie vragen een antwoord mogelijk is, is in feite een tijdelijke opdracht met een optimistisch label.
Sparagus vermeldt het contracttype bij elke vacature, zodat je voor je sollicitatie kunt zien welk traject een rol volgt. Bekijk de actuele vacatures in technologie, engineering en business.
