Que signifie « contrat en vue d'embauche » ?
Le contrat en vue d'embauche désigne une mission qui débute par une période temporaire avec une intention claire : si les deux parties souhaitent continuer, elle se transforme en contrat permanent. Vous rencontrerez généralement ce terme comme type de contrat dans les filtres de recherche d'emploi, aux côtés des options « permanent » et « contrat ».
En Belgique, ce dispositif est couramment organisé via le travail intérimaire à des fins de recrutement, ce qui constitue l'un des motifs légaux autorisant le recours à une agence d'intérim.
En quoi le contrat en vue d'embauche diffère-t-il d'un contrat d'intérim classique ?
Le fonctionnement peut sembler identique au départ : un contrat d'agence, une mission au sein d'une entreprise. Ce qui diffère, c'est l'objectif déclaré. Un contrat d'intérim classique répond à un besoin temporaire. Un contrat de pré-embauche vise à évaluer une future recrue, les deux parties s'attendant à ce que la mission débouche sur une offre plutôt que sur une fin de contrat.
Cette distinction est cruciale lorsque la mission se déroule bien et que personne n'a évoqué la titularisation. Pour un besoin temporaire, le silence est normal. Ici, le silence est une information.
Qu'est-ce qui déclenche réellement la titularisation ?
Rien d'automatique. La titularisation signifie que l'entreprise propose un contrat à durée indéterminée (CDI) et que vous l'acceptez ; il s'agit d'un nouveau contrat avec ses propres conditions, qui doivent être négociées et non héritées. La phase temporaire apporte des preuves aux deux parties, mais ne vous confère aucun droit.
Un élément est toutefois transférable, bien qu'il soit facile de l'oublier. Le temps déjà travaillé dans l'entreprise via l'agence peut être pris en compte dans votre ancienneté une fois titularisé. Cela influence votre préavis dès le premier jour du nouveau contrat, vous évitant ainsi de repartir de zéro.
Comment interpréter une offre de contrat de pré-embauche ?
Trois questions méritent d'être posées avant de commencer : quelle est la durée prévue de la phase temporaire, quels seront les critères d'évaluation, et à quoi ressemblera le package final en cas de titularisation. Une proposition pour laquelle aucune de ces questions n'a de réponse est simplement une mission temporaire avec un intitulé optimiste.
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