Qu'est-ce qu'un travailleur intérimaire ?
Un travailleur intérimaire est une personne engagée par une agence de travail intérimaire pour travailler, pendant une durée limitée, dans une autre entreprise appelée l'utilisateur. Trois parties sont impliquées, et seules deux d'entre elles sont liées par un contrat de travail : le travailleur et l'agence. L'agence et l'utilisateur signent un contrat commercial. Le travailleur et l'utilisateur ne signent rien.
LaSPF Emploi le précise clairement : pendant toute la durée de la mission, l'agence demeure le seul employeur légal, tandis que l'utilisateur exerce l'autorité quotidienne sur le travail. Le cadre légal est la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire.
Quelle est la différence entre un travailleur intérimaire et un contrat d'intérim ?
L'un désigne la personne, l'autre le document. Le contrat d'intérim est le contrat de travail que l'agence signe avec le travailleur, avec sa justification légale, sa forme écrite et sa durée. Cet article se concentre sur la personne qui se trouve de l'autre côté : son poste au sein de l'entreprise utilisatrice, sa rémunération et ses droits.
Un travailleur intérimaire n'est pas non plus un employé sous contrat à durée déterminée. Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD), l'entreprise où vous travaillez est votre employeur. En tant que travailleur intérimaire, ce n'est pas le cas, même si vous occupez un bureau dans ses locaux chaque jour pendant des mois.
Quels sont les droits d'un travailleur intérimaire en Belgique ?
La rémunération est primordiale. Le salaire d'un travailleur intérimaire ne peut être inférieur à celui qu'un employé fixe occupant le même poste au sein de l'entreprise utilisatrice percevrait, avantages tels que les chèques-repas inclus, à moins qu'une convention paritaire n'accorde des avantages équivalents par un autre biais.
Le travailleur est également protégé par les limites imposées au travail intérimaire lui-même. Seules les agences agréées peuvent exercer, les agréments sont octroyés par les régions, et une entreprise utilisatrice ne peut faire appel à des travailleurs intérimaires que pour des motifs prévus par la loi, tels que le remplacement d'un employé fixe, un surcroît temporaire de travail, un travail exceptionnel ou une période d'essai en vue d'un engagement fixe. Si une entreprise utilisatrice a recours au travail intérimaire en dehors de ces cas, le travailleur et l'entreprise sont considérés comme liés par un contrat à durée indéterminée.
Quelle est la place du travail intérimaire dans l'informatique et l'ingénierie ?
C'est une voie parmi d'autres, aux côtés des missions en freelance, du détachement par un cabinet de conseil et des contrats à durée déterminée. Il est utilisé pour les remplacements, les pics d'activité et, via le motif d'insertion, comme un moyen de tester une embauche avant un contrat fixe, ce qui est proche dans l'esprit du contrat en vue d'une embauche fixe.
Pour un candidat, les questions utiles sont les mêmes dans tous les secteurs : qui est l'employeur, sur quel motif légal repose la mission et que se passe-t-il à son terme ? Les offres sur le portail d'emploi Sparagus peuvent être filtrées par type de contrat, ce qui est la première chose à vérifier.
