Wat is een uitzendkracht?
Een uitzendkracht is iemand die door een uitzendkantoor wordt ingehuurd om voor beperkte tijd bij een ander bedrijf, de gebruiker, te werken. Er zijn drie partijen betrokken, waarvan er slechts twee door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden: de werknemer en het kantoor. Het kantoor en de gebruiker ondertekenen een commercieel contract. De werknemer en de gebruiker ondertekenen niets.
DeFOD Werkgelegenheid stelt het duidelijk: gedurende de hele opdracht blijft het kantoor de enige juridische werkgever, terwijl de gebruiker het dagelijks gezag over het werk uitoefent. Het wettelijk kader is de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid.
Wat is het verschil tussen een uitzendkracht en een interimcontract?
Het ene is de persoon, het andere is het document. Het interimcontract is de arbeidsovereenkomst die het uitzendbureau met de werknemer sluit, met de juridische grondslag, de schriftelijke vorm en de duur ervan. Dit artikel gaat over de persoon aan de andere kant van die overeenkomst: hun positie bij het inlenende bedrijf, hun loon en hun rechten.
Een uitzendkracht is ook geen werknemer met een contract van bepaalde duur. Bij een contract van bepaalde duur (CDD)is het bedrijf waar je werkt je werkgever. Als uitzendkracht is dat niet het geval, ook al zit je maandenlang elke dag op hun kantoor.
Welke rechten heeft een uitzendkracht in België?
Loon komt op de eerste plaats. Het loon van een uitzendkracht mag niet lager zijn dan wat een vaste medewerker in dezelfde functie bij het inlenende bedrijf zou ontvangen, en dat geldt ook voor voordelen zoals maaltijdcheques, tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst op een andere manier in gelijkwaardige voordelen voorziet.
De werknemer wordt ook beschermd door de beperkingen die aan uitzendarbeid zelf zijn verbonden. Alleen erkende uitzendkantoren mogen opereren, vergunningen worden verleend door de gewesten, en een inlener mag alleen uitzendkrachten inzetten voor redenen die wettelijk zijn vastgelegd, zoals de vervanging van een vaste medewerker, een tijdelijke toename van de werkdruk, uitzonderlijk werk of als opstap naar een vaste baan. Als een inlener buiten deze gevallen gebruikmaakt van uitzendarbeid, worden de werknemer en de inlener geacht verbonden te zijn door een contract van onbepaalde duur.
Waar past uitzendarbeid binnen IT en engineering?
Het is een van de vele mogelijkheden, naast freelance opdrachten, detachering via een consultancybureau en contracten van bepaalde duur. Het wordt gebruikt voor vervangingen, werkpieken en, via de reden van instroom, als een manier om een aanwerving te testen vóór een vast contract, wat qua insteek nauw aansluit bij contract to perm.
Voor een kandidaat zijn de relevante vragen in elke sector dezelfde: wie de werkgever is, op welke juridische grondslag de opdracht berust en wat er gebeurt als deze afloopt. Vacatures op de Sparagus jobboard kunnen worden gefilterd op contracttype, wat het eerste is om te controleren.
