Wat is een talent pipeline?
Een talent pipeline is een gestructureerde stroom kandidaten die fasen doorlopen richting rollen die een organisatie verwacht in te vullen. Elke persoon in de pipeline bevindt zich in een bekende fase: geïdentificeerd, gecontacteerd, beoordeeld, klaar.
Het kenmerkende aspect is dat de pipeline is opgebouwd rond een behoefte. Een pipeline voor cloud engineers bestaat omdat de organisatie weet dat ze in de komende maanden cloud engineers zal aanwerven.
Wanneer is het de moeite waard om een talent pipeline op te bouwen?
Wanneer rollen terugkerend of voorspelbaar zijn. Een bedrijf dat elk jaar verschillende ontwikkelaars aanwerft, of dat specialisten nodig zal hebben voor een project dat volgend kwartaal start, wint tijd door de pipeline op te bouwen voordat de vacatures openstaan.
Voor een eenmalige rol is een pipeline overbodig. Een gerichte zoekopdracht volstaat zonder het onderhoud. De test is simpel: zouden de mensen in de pipeline over zes maanden nog steeds relevant zijn?
Hoe verschilt een talent pipeline van een talent pool?
Een talentpool is een verzameling contacten. Een pijplijn is een stroom met verschillende fasen en een eindbestemming. Dezelfde persoon kan jarenlang in een pool zitten en pas in een pijplijn terechtkomen wanneer er een passende rol wordt verwacht.
Deze verwarring is belangrijk, want pools zijn makkelijk uit te breiden en pijplijnen niet. Een pool een pijplijn noemen, geeft de organisatie het valse idee dat ze klaar is om aan te werven, terwijl dat niet zo is.
Wat levert een talentpijplijn op en wat kan er misgaan?
Een pijplijn die wordt gemeten op basis van het aantal mensen dat erin zit, zal volstromen met namen die nooit in beweging komen. De maatstaf die er echt toe doet, is hoeveel mensen er uiteindelijk worden aangeworven en hoeveel sneller dit gaat in vergelijking met een zoektocht die vanaf nul begint.
De meest voorkomende fout is verwaarlozing. Kandidaten die in januari worden gecontacteerd en pas in juni weer iets horen, zijn al lang verdergegaan. Een pijplijn vereist regelmatig contact en eerlijke updates, zeker wanneer de verwachte rol vertraging oploopt. Voor terugkerende IT- en engineeringbehoeften is dit het werk achter beheerde wervingsprogramma's.
