Wat is een technische beoordeling?
Een technische beoordeling is een test die controleert of een kandidaat het technische werk voor een functie daadwerkelijk kan uitvoeren. Denk aan een live codeersessie, een thuisopdracht, een discussie over systeemontwerp, een berekening of een diagnose op een echt apparaat. Het levert een resultaat op dat aan de hand van criteria kan worden beoordeeld in plaats van op basis van een indruk.
Het bestaat omdat een cv en een interview beide enkel beweringen vastleggen. Een technische beoordeling is de enige fase in een aanwervingsproces die de bewering rechtstreeks toetst.
Wat kan een technische beoordeling aantonen en wat niet?
Het stelt de huidige bekwaamheid voor een specifiek probleem vast, en doet dat beter dan elke andere fase. Het stelt niet vast hoe snel iemand leert, hoe iemand zich gedraagt onder aanhoudende druk, of of iemand over achttien maanden nog steeds goed zal presteren in een codebase die nog niemand heeft gezien.
Er is ook een meetprobleem dat het benoemen waard is. Een test die onder tijdsdruk wordt afgenomen, bekeken door een vreemde, met een onbekend probleem, meet prestaties onder die specifieke omstandigheden. Als de baan er niet zo uitziet, meet de test iets waar de baan nooit om zal vragen.
Zit er een limiet aan hoeveel werk een test mag vragen?
In België wel. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers bepaalt dat wanneer een selectieprocedure productief werk als praktische proef omvat, dat werk niet langer mag duren dan nodig is om de vaardigheden van de kandidaat te toetsen.
Dat is een reële grens en het is de grens die kandidaten het vaakst nodig hebben. Een oefening van twee uur over een synthetisch probleem toetst vaardigheid. Het bouwen van iets gedurende vijf dagen dat het bedrijf daadwerkelijk wil gaan gebruiken, doet dat niet, en dat verschil is niet subtiel. Als een thuisopdracht opleverbaar werk genereert in plaats van bewijs van vaardigheid, is de vraag waarvoor het wordt gebruikt.
Wat is het verschil tussen een technische beoordeling en een assessmentcenter?
Ze beantwoorden verschillende vragen. Een technische beoordeling vraagt of je het werk kunt doen en kent betere en slechtere antwoorden. Een assessmentcenter vraagt hoe je rondom het werk functioneert, door middel van simulaties zonder correct antwoord, beoordeeld aan de hand van een competentiemodel.
Het praktische gevolg is dat de een de ander niet kan vervangen. Een kandidaat kan slagen voor een technische beoordeling en moeite hebben in een rol die voornamelijk uit coördinatie bestaat, en andersom gebeurt net zo vaak. De meeste engineering- en technologierollen die op het Sparagus vacatureplatform worden geadverteerd, bevatten een technische fase, en weten welke van de twee je kunt verwachten, verandert de manier waarop je je voorbereidt.
