Qu'est-ce qu'une évaluation technique ?
Une évaluation technique est un test qui vérifie si un candidat est réellement capable d'effectuer le travail technique requis par un poste. Qu'il s'agisse d'une session de code en direct, d'un exercice à réaliser chez soi, d'une discussion sur la conception de systèmes, d'un calcul ou d'un diagnostic sur un équipement réel, elle produit un résultat qui peut être jugé selon des critères objectifs plutôt que sur une impression.
Elle existe parce qu'un CV et un entretien ne font qu'enregistrer des déclarations. L'évaluation technique est la seule étape d'un processus de recrutement qui teste directement ces affirmations.
Que peut établir une évaluation technique, et que ne peut-elle pas établir ?
Elle établit la capacité actuelle à résoudre un problème défini, et elle le fait mieux que n'importe quelle autre étape. Elle ne permet pas d'évaluer la vitesse d'apprentissage, le comportement sous pression prolongée, ou si une personne sera toujours performante dans dix-huit mois sur une base de code encore inconnue.
Elle pose également un problème de mesure qu'il convient de souligner. Un test effectué sous pression, observé par un inconnu, sur un problème inhabituel, mesure la performance dans ces conditions précises. Si le poste ne ressemble pas à cela, le test mesure quelque chose que le travail ne demandera jamais.
Existe-t-il une limite à la charge de travail demandée lors d'un test ?
En Belgique, oui. La convention collective de travail n° 38 concernant le recrutement et la sélection des travailleurs stipule que lorsqu'une procédure de sélection comporte un travail productif sous forme de test pratique, ce travail ne peut excéder la durée nécessaire à l'évaluation des compétences du candidat.
Il s'agit d'une limite réelle, et c'est celle dont les candidats ont le plus souvent besoin. Un exercice de deux heures sur un problème fictif permet d'évaluer des capacités. Le développement sur cinq jours d'un élément que l'entreprise compte utiliser ne le permet pas, et la différence est flagrante. Si un test à réaliser chez soi produit un résultat exploitable plutôt qu'une preuve de compétence, il convient de se demander à quoi il servira.
Quelle est la différence entre une évaluation technique et un centre d'évaluation ?
Ils répondent à des questions différentes. Une évaluation technique vérifie si vous êtes capable d'effectuer le travail et comporte des réponses plus ou moins pertinentes. Un centre d'évaluation analyse votre manière de travailler, au travers de simulations sans réponse unique, notées selon un référentiel de compétences.
En pratique, l'un ne peut remplacer l'autre. Un candidat peut réussir une évaluation technique et éprouver des difficultés dans un poste axé sur la coordination, et l'inverse est tout aussi fréquent. La plupart des postes en ingénierie et en technologie publiés sur le job board Sparagus incluent une étape technique ; savoir à laquelle de ces deux évaluations vous êtes confronté change votre façon de vous y préparer.
