Wat is de offer acceptance rate?
De offer acceptance rate is het aandeel jobaanbiedingen dat kandidaten accepteren. Workable berekent dit door het aantal geaccepteerde aanbiedingen te delen door het aantal uitgebrachte aanbiedingen.
Het meet de laatste stap van het proces, waarbij een aanwervingsbeslissing ofwel leidt tot een nieuwe aanwerving, ofwel tot een herstart.
Wat vertelt een lage offer acceptance rate je?
Dat er iets niet is getoetst dat eerder aan bod had moeten komen. Meestal is het een van deze drie zaken: het pakket ligt onder de marktwaarde, de besluitvorming duurde lang genoeg voor een ander aanbod om binnen te komen, of de verwachtingen van de kandidaat werden nooit gecheckt vóór het aanbod.
In de IT en engineering is de tegenbod van de huidige werkgever is een vierde oorzaak. Dit is voorspelbaar en kan openlijk worden besproken vóór het aanbod, in plaats van dat het pas daarna aan het licht komt.
Wat is het verschil tussen het acceptatiepercentage van aanbiedingen en het probleem van het tegenbod?
Het acceptatiepercentage van aanbiedingen telt weigeringen op het moment van het aanbod. Een tegenbod kan echter ook na acceptatie komen, tijdens de opzegtermijn, en een geaccepteerd aanbod alsnog veranderen in een late afzegging.
Een gezond acceptatiepercentage met frequente afzeggingen tijdens de opzegtermijn wijst op dezelfde zwakte als een laag acceptatiepercentage, alleen later in het proces: de redenen van de kandidaat om te vertrekken waren niet duidelijk.
Wat beloont het acceptatiepercentage van aanbiedingen en wat kan er misgaan?
Het beloont aanbiedingen die worden geaccepteerd, wat teams ertoe kan aanzetten om alleen aanbiedingen te doen wanneer ze zeker zijn van het antwoord. Een percentage dat dicht bij de honderd procent ligt, kan betekenen dat het proces ambitieuze kandidaten vroegtijdig wegfiltert, of dat aanbiedingen veilig in plaats van competitief worden ingestoken.
Bekijk dit cijfer in combinatie met de redenen voor weigering, niet op zichzelf. Een weigering vertelt je meer dan een acceptatie, maar alleen als iemand naar de reden vraagt. Sparagus bespreekt salarisverwachtingen en concurrerende processen vóór de aanbodfase op elke zoekopdracht om die reden.
