Qu'est-ce que le taux d'acceptation des offres ?
Le taux d'acceptation des offres représente la part des offres d'emploi acceptées par les candidats. Workable le calcule en divisant le nombre d'offres acceptées par le nombre d'offres transmises.
Il mesure la dernière étape du processus, où une décision d'embauche se concrétise par un recrutement ou par un retour à la case départ.
Que révèle un faible taux d'acceptation des offres ?
Qu'un élément qui aurait dû être vérifié plus tôt ne l'a pas été. Il s'agit généralement de l'une de ces trois choses : le package est inférieur aux tarifs du marché, la décision a pris suffisamment de temps pour qu'une autre offre arrive, ou les attentes du candidat n'ont jamais été sondées avant l'offre.
Dans l'informatique et l'ingénierie, le contre-offre de la part de l'employeur actuel constitue une quatrième cause. C'est un phénomène prévisible, dont on peut discuter ouvertement avant la présentation de l'offre plutôt que de le découvrir après coup.
En quoi le taux d'acceptation des offres diffère-t-il du problème de la contre-offre ?
Le taux d'acceptation des offres comptabilise les refus au moment de la proposition. Une contre-offre peut également survenir après l'acceptation, durant la période de préavis, et transformer une offre acceptée en un désistement tardif.
Un taux d'acceptation satisfaisant accompagné de désistements fréquents durant le préavis révèle la même faiblesse qu'un faible taux d'acceptation, mais à un stade ultérieur : les raisons du départ du candidat n'ont pas été comprises.
Que récompense le taux d'acceptation des offres et quels sont les risques potentiels ?
Il récompense les offres acceptées, ce qui peut inciter les équipes à ne faire de propositions que lorsqu'elles sont certaines de la réponse. Un taux proche de cent pour cent peut signifier que le processus écarte les candidats ambitieux trop tôt, ou que les offres sont formulées de manière prudente plutôt que compétitive.
Analysez-le en tenant compte des motifs de refus, et non isolément. Un refus vous en apprend davantage qu'une acceptation, à condition que quelqu'un en demande la raison. Sparagus aborde les attentes salariales et les processus concurrents avant l'étape de l'offre sur chaque recherche pour cette raison.
