Qu'est-ce que l'outplacement ?
Un ensemble de services de conseil et de coaching, fournis par un cabinet spécialisé et payés par votre employeur, pour vous aider à retrouver un emploi ou à lancer une activité d'indépendant le plus rapidement possible, comme le définit le SPF Emploi . Les séances peuvent être individuelles ou collectives.
En pratique, cela couvre le bilan de compétences, la mise à jour de votre CV et de votre profil, la préparation aux entretiens, la stratégie de recherche d'emploi et le soutien psychologique après le licenciement. Cela ne concerne que les travailleurs licenciés : une démission ne donne jamais droit à l'outplacement.
Qui a droit à l'outplacement ?
Deux régimes légaux s'appliquent dans le secteur privé, et aucun ne couvre le licenciement pour motif grave :
- Le régime général : vous y avez droit quel que soit votre âge si vous avez un délai de préavis, ou une indemnité de rupture, d'au moins 30 semaines. Selon le barème actuel, cela correspond à environ 9 ans d'ancienneté pour un contrat débuté depuis 2014.
- Le régime des plus de 45 ans : vous y avez droit si vous avez 45 ans ou plus au moment du licenciement, si vous avez au moins un an d'ancienneté ininterrompue et un préavis de moins de 30 semaines.
Les deux sont détaillés par le SPF Emploi, pour le régime général et le régime des plus de 45 ans. Un troisième régime s'applique en cas de restructuration.
Que recevez-vous concrètement ?
60 heures d'outplacement dans les deux régimes, réparties sur un maximum de 12 mois dans le régime des plus de 45 ans. Dans le cadre du régime général, si vous prestez votre préavis, les heures sont déduites du temps de repos rémunéré dont vous disposez pour chercher un emploi. Si vous percevez une indemnité de rupture dans le cadre du régime général, l'outplacement doit représenter un douzième de votre rémunération brute de l'année précédente, avec un minimum de 1 800 € et un maximum de 5 500 € hors TVA.
Il y a un coût : dans le cadre du régime général, 4 semaines de rémunération sont déduites de votre indemnité de rupture, que vous acceptiez l'offre ou que vous la refusiez, comme le résumé de l'UCM. Refuser ne vous permet donc pas de récupérer cet argent. Le calcul de l'indemnité elle-même se trouve dans qu'est-ce qu'une indemnité de rupture.
L'outplacement, est-ce que ça vaut la peine ?
En général oui, puisque vous le payez de toute façon dans le cadre du régime général. Sa valeur dépend du prestataire : demandez ce que comprennent les 60 heures et si un coach connaît votre secteur, car des ateliers CV génériques aident moins un développeur senior qu'une mise en relation avec les bonnes entreprises.
Surveillez les délais. Dans le cadre du régime des plus de 45 ans, si votre employeur ne vous fait pas d'offre, vous devez en demander une vous-même, par lettre recommandée, dans les délais fixés par la loi. Si vous trouvez rapidement un nouvel emploi, l'outplacement peut prendre fin prématurément. En attendant, vous pouvez consulter le postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
