Wat is outplacement?
Een geheel van begeleidings- en coachingsdiensten, aangeboden door een gespecialiseerd bureau en betaald door uw werkgever, om u te helpen zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten, zoals de FOD Werkgelegenheid het definieert. De sessies kunnen individueel of in groep plaatsvinden.
In de praktijk omvat het een inventarisatie van uw vaardigheden, uw cv en profiel, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, een strategie voor het zoeken naar werk en psychologische ondersteuning na het ontslag. Het is enkel voor ontslagen werknemers: ontslag door de werknemer zelf geeft nooit recht op outplacement.
Wie heeft recht op outplacement?
Er zijn twee wettelijke stelsels van toepassing in de privésector, en geen van beide dekt ontslag om dringende reden:
- Het algemeen stelsel: u heeft er recht op, ongeacht uw leeftijd, als u een opzegtermijn of een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken heeft. Volgens de huidige tabel betekent dit ongeveer 9 jaar anciënniteit voor een contract dat na 2014 is gestart.
- Het 45-plusstelsel: u heeft er recht op als u op het moment van ontslag 45 jaar of ouder bent, minstens één jaar ononderbroken anciënniteit heeft en een opzegtermijn van minder dan 30 weken.
Beide worden in detail toegelicht door de FOD Werkgelegenheid, voor het algemeen stelsel en het 45-plusstelsel. Een derde stelsel is van toepassing bij herstructureringen.
Wat krijgt u concreet?
60 uur outplacement in beide stelsels, gespreid over maximaal 12 maanden in het 45-plusstelsel. In het algemeen stelsel, als u uw opzegtermijn presteert, worden de uren in mindering gebracht op het betaald verlof waar u recht op heeft om naar werk te zoeken. Als u onder het algemeen stelsel een verbrekingsvergoeding ontvangt, moet de outplacement een waarde hebben van één twaalfde van uw brutoloon van het voorgaande jaar, met een minimum van € 1.800 en een maximum van € 5.500 exclusief btw.
Er is een kostprijs: onder het algemeen stelsel worden 4 weken loon in mindering gebracht op uw verbrekingsvergoeding, ongeacht of u het aanbod aanvaardt of weigert, zoals UCM samenvat. Weigeren levert u dus niet het geld op. De berekening van de vergoeding zelf staat in wat een verbrekingsvergoeding inhoudt.
Is outplacement de moeite waard?
Meestal wel, aangezien je er onder het algemeen stelsel hoe dan ook voor betaalt. De waarde hangt af van de aanbieder: vraag wat de 60 uur precies inhouden en of een coach je sector kent, want algemene cv-workshops helpen een senior developer minder vooruit dan een introductie bij de juiste bedrijven.
Let op de deadlines. Onder het 45-plusstelsel moet je, als je werkgever geen aanbod doet, er zelf een aanvragen via een aangetekende brief binnen de wettelijke termijnen. Als je snel een nieuwe job vindt, kan het outplacement vroegtijdig stoppen. In de tussentijd kun je alvast een kijkje nemen op de openstaande IT- en engineeringvacatures.
