Wanneer wordt een opzegvergoeding betaald in plaats van een opzegtermijn?
Telkens wanneer een contract wordt beëindigd zonder opzegtermijn, of met een te korte opzegtermijn, en zonder dringende reden. De partij die de overeenkomst beëindigt, betaalt de andere partij een vergoeding en het contract stopt onmiddellijk, zoals de FOD Werkgelegenheid uitlegt. Er is geen specifieke vorm vereist, al is een schriftelijke vastlegging wel verstandig.
Meestal is het de werkgever: die ontslaat je en betaalt de vergoeding in plaats van je je opzegtermijnte laten uitdoen. Het gebeurt ook halverwege, wanneer een opzegtermijn al loopt en de werkgever beslist om het contract vervroegd te beëindigen: de vergoeding dekt dan de resterende weken. En het geldt ook voor jou als je vertrekt zonder de verschuldigde opzegtermijn te presteren.
Hoe wordt een opzegvergoeding berekend?
Op basis van je huidige loon plus de voordelen waar je recht op hebt volgens je contract, een collectieve arbeidsovereenkomst of vaste praktijk, voor de duur van de opzegtermijn. Variabel loon wordt gemiddeld over de voorgaande 12 maanden. Voordelen die enkel een gunst zijn, of kosten die de werkgever sowieso draagt, worden niet meegerekend.
Aangezien opzegtermijnen in weken worden uitgedrukt, wordt een maandloon omgerekend door het te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 13. Voorbeeld: bij een brutoloon van € 4.000 per maand en een opzegtermijn van 21 weken, bedraagt de basis € 923,08 per week, oftewel € 19.384,62 bruto enkel voor het loon. Contractuele voordelen worden hier vervolgens bij opgeteld.
Is er een plafond voor de opzegvergoeding?
Alleen voor recente contracten. Voor contracten waarvan de tewerkstelling is gestart vanaf 1 juni 2026, kan de opzegging door de werkgever, en dus de vergoeding, niet meer bedragen dan 52 weken, zoals Securex uitlegt. Voor contracten die eerder zijn gestart, is er geen plafond: de vergoeding volgt de volledige tabel in hoe je je opzegtermijn berekent.
Een tweede regel verlaagt de vergoeding. Als je opzegtermijn 30 weken of langer is, moet je werkgever je outplacementaanbieden, en wordt 4 weken loon van de vergoeding ingehouden om dit te financieren, ongeacht of je het aanbod aanvaardt of weigert, zoals UCM samenvat.
Opzegtermijn of vergoeding: wat is beter voor jou?
Financieel gezien wordt een vergoeding in één keer uitbetaald en ben je vrij om de volgende dag aan een nieuwe job te beginnen. Bij een gepresteerde opzegtermijn word je maand na maand doorbetaald, heb je recht op sollicitatieverlof, en zorgen vakantie of ziekte tijdens de opzegtermijn voor een verlenging ervan.
Voor de meeste IT- en engineeringprofielen die snel werk vinden, is een verbrekingsvergoeding de meest comfortabele uitkomst. Controleer in ieder geval of de basis je voordelen bevat en dat je vertrekvakantiegeldeneindejaarspremie daarbovenop worden uitbetaald. Kijk vervolgens naar de openstaande IT- en engineeringvacatures.
