Behoud je je eindejaarspremie als je wordt ontslagen?
In het Paritair Comité 200 wel, pro rata, op voorwaarde dat je zes maanden anciënniteit hebt en niet bent ontslagen wegens dringende reden. De pro-rata bedraagt één twaalfde per volledige kalendermaand die in het jaar is gewerkt. Andere sectoren hebben hun eigen regels, vastgelegd door hun paritair comité.
De regel is veel strenger als je zelf ontslag neemt: je behoudt dan pas een pro-rata na drie jaar anciënniteit. De details staan in hoe de eindejaarspremie wordt berekend.
Wat gebeurt er met je vakantiegeld?
Je ontvangt vertrekvakantiegeld op je laatste loonfiche: 15,34% van het brutoloon verdiend in het lopende jaar voor bedienden, plus eventuele bedragen die nog verschuldigd zijn voor het voorgaande jaar. Dit is verschuldigd ongeacht de reden van vertrek, inclusief ontslag wegens dringende reden.
Je werkgever geeft je ook een vakantieattest. Je volgende werkgever gebruikt dit om het vakantiegeld dat hij je het volgende jaar verschuldigd is te verminderen, omdat een deel ervan al is uitbetaald. Het mechanisme wordt uitgelegd in welk vakantiegeld je krijgt als je uit dienst gaat.
Hoe worden premies en voordelen verrekend in een verbrekingsvergoeding?
Ze maken deel uit van de basis. Een verbrekingsvergoeding dekt je huidige loon en de voordelen waar je recht op hebt volgens je contract, een collectieve arbeidsovereenkomst of een vaste praktijk, zoals de FOD Werkgelegenheid specificeert. Variabel loon, zoals een bonus die afhangt van resultaten, wordt berekend op basis van het gemiddelde over de voorgaande 12 maanden.
Als je je opzegtermijn presteert, blijf je je loon en voordelen normaal ontvangen tot het einde, en wordt de premie berekend wanneer het contract effectief eindigt.
Waar moet je op letten op je laatste loonfiche?
Vier lijnen: het laatste loon, het vertrekvakantiegeld, de pro-rata eindejaarspremie en, indien van toepassing, de verbrekingsvergoeding met bijbehorende voordelen. Een bonus die afhangt van doelstellingen is vaak de lijn die ontbreekt, zeker als de doelstellingen nooit formeel werden geëvalueerd.
Als er iets ontbreekt, vraag het dan schriftelijk aan je loonadministratie of HR, en houd je contract en loonfiches van het voorgaande jaar bij de hand als referentie. Een verbrekingsvergoeding of outplacement kan ook van toepassing zijn, zoals uitgelegd in wie recht heeft op outplacement. Ga daarna naar de volgende stap en bekijk de openstaande IT- en engineeringvacatures.
