Wie heeft recht op een eindejaarspremie?
In België is de eindejaarspremie, vaak de dertiende maand genoemd, geen wettelijk recht voor elke werknemer. Het recht vloeit voort uit de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van je paritair comité, je onderneming of je contract.
Voor bedienden in het Paritair Comité 200 is dit vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, gewijzigd in 2021 en 2023, zoals vermeld in de fiche van de FOD Werkgelegenheid voor PC 200. Je moet onder een arbeidsovereenkomst vallen op het moment van uitbetaling en over minstens zes maanden anciënniteit beschikken. Freelancers ontvangen geen eindejaarspremie: als zij dit willen, moet dit worden verrekend in hun dagtarief.
Hoe hoog is de premie en hoe wordt de pro rata berekend?
De cao van PC 200 stelt de premie vast op één maandsalaris, dat uiterlijk eind december wordt uitbetaald, tenzij een ondernemings-cao anders bepaalt. Als je het volledige jaar hebt gewerkt, ontvang je één volledig bruto maandsalaris.
Als je in de loop van het jaar in dienst bent getreden, ontvang je een pro rata per volledige gewerkte kalendermaand. Sommige afwezigheden verminderen de premie, maar wettelijk beschermde afwezigheden niet, zoals vakantie, moederschapsverlof, een arbeidsongeval en maximaal 60 kalenderdagen ziekte. Uitzendkrachten volgen een ander systeem: het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt hen een premie zodra ze voldoende dagen hebben gewerkt in de referentieperiode die loopt van 1 juli tot 30 juni.
Wat gebeurt er als je vóór december vertrekt?
Dit hangt af van de manier waarop het contract eindigt. Als je werkgever je ontslaat, behoud je een pro rata zolang je zes maanden anciënniteit hebt, behalve bij ontslag om dringende reden.
Als je zelf ontslag neemt of vertrekt in onderling overleg, behoud je pas een pro rata na drie jaar anciënniteit. Die drempel lag op vijf jaar tot het sectorakkoord van PC 200 van december 2025, zoals Securex samenvatte in januari 2026. Voor een kandidaat die in het najaar van job verandert, is dit de moeite waard om te controleren voordat een startdatum wordt vastgelegd, en het hoort thuis in het gesprek wanneer onderhandelen over je loon tijdens sollicitatiegesprekken.
Waarom is het nettobedrag van een bonus lager dan dat van een gewoon maandsalaris?
Er zijn twee inhoudingen van toepassing. Eerst de gebruikelijke 13,07% persoonlijke socialezekerheidsbijdrage. Daarna volgt een bedrijfsvoorheffing tegen het tarief voor bijzondere vergoedingen, dat afhangt van je belastbaar jaarinkomen en niet van de maandelijkse schalen.
In 2026 varieert dat tarief van 0% voor een belastbaar jaarinkomen tot € 10.675 tot 51,48% tussen € 45.860,01 en € 59.900, volgens de tabel met tarieven voor bijzondere vergoedingen van Securex. Voor de meeste IT- en ingenieurslonen is het nettobedrag van de bonus daarom ruim minder dan de helft van het brutobedrag. Een deel van die voorheffing kun je terugkrijgen bij de jaarlijkse belastingaangifte, afhankelijk van je persoonlijke situatie.
