Qui a droit à une prime de fin d'année ?
En Belgique, la prime de fin d'année, souvent appelée 13e mois, n'est pas un droit légal pour chaque travailleur. Elle découle de la convention collective de travail de votre commission paritaire, de votre entreprise ou de votre contrat.
Pour les employés de la Commission paritaire 200, elle est fixée par la convention collective du 9 juin 2016, modifiée en 2021 et 2023, telle qu'indiquée dans la fiche d'information du SPF Emploi pour la CP 200. Vous devez être sous contrat de travail au moment du paiement et avoir au moins six mois d'ancienneté. Les freelances n'en reçoivent pas : s'ils souhaitent en bénéficier, cela doit être intégré dans leur tarif journalier.
Quel est le montant de la prime et comment le prorata est-il calculé ?
L'accord de la CP 200 fixe la prime à un salaire mensuel, payé au plus tard fin décembre, sauf disposition contraire prévue par un accord d'entreprise. Si vous avez travaillé toute l'année, vous recevez un mois brut complet.
Si vous avez été engagé en cours d'année, vous recevez un prorata par mois civil complet travaillé. Certaines absences réduisent ce montant, mais pas celles protégées par la loi, comme les vacances, le congé de maternité, un accident du travail et jusqu'à 60 jours civils de maladie. Les intérimaires suivent un système différent : le fonds social pour l'intérim leur verse une prime une fois qu'ils ont presté suffisamment de jours durant la période de référence allant du 1er juillet au 30 juin.
Que se passe-t-il si vous partez avant décembre ?
Cela dépend de la manière dont le contrat prend fin. Si votre employeur vous licencie, vous conservez un prorata à condition d'avoir six mois d'ancienneté, sauf en cas de licenciement pour motif grave.
Si vous démissionnez ou partez d'un commun accord, vous ne conservez un prorata qu'après trois ans d'ancienneté. Ce seuil était de cinq ans jusqu'à l'accord sectoriel de la CP 200 de décembre 2025, comme Securex l'a résumé en janvier 2026. Pour un candidat qui change d'emploi à l'automne, il est utile de vérifier ce point avant de fixer une date d'entrée en service, et cela doit faire partie de la discussion lors de négocier son salaire lors des entretiens.
Pourquoi le bonus net est-il inférieur à un salaire mensuel classique ?
Deux retenues s'appliquent. D'abord, la cotisation personnelle de sécurité sociale habituelle de 13,07 %. Ensuite, un précompte professionnel au taux applicable aux revenus exceptionnels, qui dépend de votre revenu imposable annuel plutôt que du barème mensuel.
En 2026, ce taux varie de 0 % pour une rémunération annuelle imposable allant jusqu'à 10 675 € à 51,48 % entre 45 860,01 € et 59 900 €, selon le tableau des taux de précompte sur revenus exceptionnels de Securex. Pour la plupart des salaires dans l'IT et l'ingénierie, le bonus net représente donc bien moins de la moitié du montant brut. Une partie de ce précompte peut être récupérée lors de la déclaration d'impôts annuelle, selon votre situation.
