Qu'est-ce qu'un taux journalier ?
Un taux journalier est le montant qu'un consultant indépendant facture à un client pour une journée de travail. C'est l'unité de tarification standard pour le travail en freelance dans les secteurs de la technologie, de l'ingénierie et du conseil en entreprise, et il est toujours exprimé hors taxes.
La caractéristique la plus importante est simple : il est payé par jour travaillé. Pas de travail, pas de facture.
En quoi un taux journalier diffère-t-il d'un salaire ?
Un salaire est versé pour une période donnée. Un taux journalier est versé pour une prestation. La distinction peut sembler mineure, jusqu'à ce que vous comptabilisiez les jours couverts par un salaire mais pas par un taux journalier : jours fériés, congés payés, arrêts maladie, formation, et chaque jour entre la fin d'une mission et le début de la suivante.
Un salaire s'accompagne également d'avantages qu'un taux journalier doit financer séparément. Comparer les deux montants chiffre pour chiffre est l'erreur la plus courante, et elle avantage toujours artificiellement le taux journalier.
Que doit couvrir un tarif journalier ?
Tout ce qu'un employeur prendrait normalement en charge :
- Les jours non facturables : jours fériés, congés, maladie, formation
- Les périodes d'intercontrat
- La retraite, que personne d'autre ne finance désormais pour vous
- Les assurances, y compris la responsabilité civile professionnelle
- La comptabilité, la gestion de la TVA et les cotisations sociales des indépendants
- Le matériel, les logiciels et les déplacements non remboursés par le client
Rien de tout cela n'est optionnel. Ces éléments sont simplement invisibles dans le montant affiché.
Comment vérifier la cohérence d'un tarif journalier avant d'accepter une mission ?
Partez des jours facturables plutôt que des jours calendaires, soustrayez les coûts mentionnés ci-dessus et comparez ce qu'il reste à un package global plutôt qu'à un salaire brut. Posez-vous ensuite une seconde question, rarement abordée : l'impact d'une mission longue et confortable sur votre positionnement futur sur le marché. Ce coût-là n'apparaît jamais sur une facture.
Si vous hésitez entre le freelancing et le salariat, le salaire brut par rapport au net constitue l'autre volet de la comparaison, et le portage salarial mérite d'être étudié comme une voie intermédiaire. Sparagus collabore avec des consultants indépendants et salariés pour les postes actuellement ouverts.
