Qu'est-ce qu'une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial emploie un freelance et facture le client final pour le travail effectué. Les honoraires perçus sont convertis en salaire, les cotisations sociales et les impôts étant gérés par la société de portage. Le freelance obtient le statut de salarié sans avoir à créer sa propre entreprise.
Elle existe pour répondre à une question : comment accepter une mission en freelance quand on ne souhaite pas, ou pas encore, supporter les contraintes administratives liées à la création d'une entreprise.
Quelle est la différence entre une société de portage salarial, le portage administratif et un EOR ?
Les mécanismes se recoupent largement, ce qui explique la confusion entre les trois. La différence réside dans le problème que l'on cherche à résoudre. Une société de portage salarial est engagée par le freelance. Portage administratif et un portage salarial (EOR) sont mandatés par le client.
Cette simple distinction détermine qui choisit le prestataire, qui règle ses honoraires et quels intérêts il défend en cas de problème lors de la mission.
Quels sont les avantages et les inconvénients par rapport à la création de votre propre société ?
Vous bénéficiez du statut de salarié et des protections qui y sont liées, sans avoir à créer d'entreprise, ni à gérer d'obligations comptables ou de déclaration de TVA. En contrepartie, vous renoncez à une partie de votre rémunération : les charges patronales et salariales sont déduites de ce que verse le client, auxquelles s'ajoutent les frais de gestion de la société de portage. Le montant net qui vous revient est donc nettement inférieur à la valeur facturée.
Vous perdez également une certaine autonomie. La gestion des frais, le préavis et les modalités de fin de contrat sont définis par le contrat de portage plutôt que négociés directement par vous avec le client.
Le portage salarial est-il la solution adaptée à votre mission ?
Ce modèle convient généralement aux missions courtes, à une première expérience en freelance ou à une période durant laquelle vous souhaitez tester le travail indépendant sans vous engager dans une structure complexe. Sur le long terme, avec des missions continues, le calcul devient souvent plus avantageux en créant votre propre société ou en optant pour un contrat permanent au sein d'un cabinet de conseil.
Si vous hésitez encore sur le statut qui vous correspond, consultez notre guide complet sur les différents types de travailleurs indépendants et leur classification, et gardez à l'esprit que le TJM (taux journalier moyen) est l'indicateur clé à comprendre avant de comparer les options. Vous pouvez également consulter la structure de chacune de nos offres actuelles .
