Quand les salaires sont-ils indexés en Belgique ?
Cela dépend de votre commission paritaire. Certains secteurs procèdent à l'indexation dès que l'indice pivot est dépassé, d'autres à des dates fixes. Dans la Commission paritaire 200, les salaires sont indexés une fois par an, le 1er janvier, car l' Fonds social 200.
Le mécanisme en lui-même est décrit dans notre définition de l' indexation automatique des salaires. Elle est due par la loi et par accord sectoriel : vous n'avez pas à la demander.
Comment le pourcentage d'indexation de la CP 200 est-il calculé ?
Il compare la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre de l'année en cours avec celle des deux mêmes mois de l'année précédente. Le résultat s'applique aussi bien aux salaires réels qu'aux barèmes minimaux.
Au 1er janvier 2026, l'augmentation était de 2,21 %, comme l' SecurexetCSC l'a rapporté en décembre 2025. Le pourcentage pour le 1er janvier 2027 ne sera connu qu'à la mi-décembre 2026, une fois l'indice de décembre publié.
Qu'est-ce que l'indexation plafonnée et vous concerne-t-elle ?
Il s'agit d'un plafonnement temporaire de l'indexation pour les salaires plus élevés, introduit par la loi-programme publiée au Moniteur belge le 1er juin 2026 et applicable à partir de cette date, comme le UVCWetLoyens & Loeff le résument.
Si votre salaire brut fixe est supérieur à 4 000 € par mois, les 2 premiers pour cent d'indexation sont calculés uniquement sur 4 000 €, soit 80 € au maximum. Toute indexation supérieure à 2 % s'applique à l'ensemble de votre salaire. Exemple : sur 5 000 € avec une indexation de 3 %, vous recevez 130 € au lieu de 150 €. Dans la CP 200, cela s'applique pour la première fois à l'indexation du 1er janvier 2027. Les salaires de 4 000 € ou moins conservent une indexation complète.
Comment vérifier si votre salaire a été correctement indexé ?
Comparez votre fiche de paie de janvier avec celle de décembre. L'augmentation de votre salaire mensuel brut doit correspondre au pourcentage sectoriel, appliqué comme décrit ci-dessus si vous dépassez les 4 000 €.
Si ce n'est pas le cas, adressez-vous d'abord à votre service RH ou à votre secrétariat social : la plupart des erreurs proviennent d'une rémunération variable ou d'un salaire renégocié au cours du même mois. N'oubliez pas que l'indexation préserve le pouvoir d'achat, il ne s'agit pas d'une augmentation. Si vous abordez la question du salaire lors d'un entretien, distinguez bien les deux, comme expliqué dans négocier son salaire lors des entretiens.
