Wanneer worden lonen in België geïndexeerd?
Dat hangt af van je paritair comité. Sommige sectoren indexeren zodra de spilindex wordt overschreden, andere op vaste data. In het Paritair Comité 200 worden de lonen één keer per jaar op 1 januari geïndexeerd, aangezien de Sociaal Fonds 200uitlegt.
Het mechanisme zelf wordt beschreven in onze definitie van automatische loonindexering. Dit is wettelijk en via sectorale akkoorden verplicht: je hoeft er niet zelf om te vragen.
Hoe wordt het indexeringspercentage van PC 200 berekend?
Het vergelijkt de gemiddelde afgevlakte gezondheidsindex van november en december van het lopende jaar met die van dezelfde twee maanden van het voorgaande jaar. Het resultaat wordt toegepast op zowel de werkelijke lonen als de minimumbarema's.
Op 1 januari 2026 bedroeg de stijging 2,21%, zoals SecurexenACV rapporteerde in december 2025. Het percentage voor 1 januari 2027 is pas bekend medio december 2026, zodra de index van december is gepubliceerd.
Wat is de centenindex en heeft deze invloed op jou?
Het is een tijdelijk plafond op de indexering voor hogere lonen, ingevoerd door de programmawet die op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd en vanaf die datum van toepassing is, zoals UVCWenLoyens & Loeff samenvatten.
Als je vaste brutoloon hoger is dan € 4.000 per maand, wordt de eerste 2% indexering enkel berekend op € 4.000, dus maximaal € 80. Elke indexering boven de 2% is van toepassing op je volledige loon. Voorbeeld: bij een loon van € 5.000 met 3% indexering ontvang je € 130 in plaats van € 150. In PC 200 is dit voor het eerst van toepassing op de indexering van 1 januari 2027. Lonen van € 4.000 of minder behouden de volledige indexering.
Hoe controleer je of je loon correct werd geïndexeerd?
Vergelijk je loonfiche van januari met die van december. De stijging van je bruto maandloon moet overeenstemmen met het percentage van je sector, waarbij de hierboven beschreven regels gelden als je meer dan € 4.000 verdient.
Is dat niet het geval? Neem dan eerst contact op met je HR-afdeling of je loonsecretariaat: de meeste fouten zijn te wijten aan variabel loon of aan een loon dat in dezelfde maand werd heronderhandeld. Vergeet niet dat indexering je koopkracht beschermt; het is geen loonsverhoging. Als je tijdens een gesprek over je loon spreekt, houd de twee dan gescheiden, zoals uitgelegd in onderhandelen over je loon tijdens sollicitatiegesprekken.
