Wat is vertrekvakantiegeld?
Vertrekvakantiegeld is het vakantiegeld dat je werkgever afrekent wanneer je contract eindigt. Het dekt de vakantiedagen die je in het lopende jaar hebt opgebouwd, maar die je bij je volgende werkgever zult opnemen.
Het is verschuldigd ongeacht de reden van vertrek: ontslag door de werknemer, ontslag door de werkgever of het einde van een contract van bepaalde duur. Het staat los van de opzegtermijn en van eventuele verbrekingsvergoedingen.
Hoeveel bedraagt het vertrekvakantiegeld?
Voor bedienden bedraagt dit 15,34% van het brutoloon dat tijdens het lopende jaar is verdiend, opgesplitst in 7,67% enkel vakantiegeld en 7,67% dubbel vakantiegeld, volgens de instructies van de RSZ.
Als je nog niet-opgenomen vakantiedagen van het vorige jaar had, wordt een tweede betaling voor dat jaar toegevoegd, zoals Securex uitlegt. Voorbeeld: als je tussen januari en je vertrek € 40.000 bruto hebt verdiend, bedraagt het vertrekvakantiegeld € 6.136 bruto.
Waarom betaalt je volgende werkgever je minder vakantiegeld?
Omdat je al uitbetaald bent. Je oude werkgever bezorgt je een vakantieattest met daarop de dagen en bedragen die gedekt zijn. Je nieuwe werkgever gebruikt dit om het bedrag dat je al hebt ontvangen, in mindering te brengen op het vakantiegeld dat hij je het volgende jaar verschuldigd is.
Dit verrast veel mensen in hun eerste jaar bij een nieuwe job: het dubbel vakantiegeld in mei of juni valt lager uit dan verwacht, of is zelfs nihil. Dit is geen fout. Het geld is eerder al uitbetaald, op je laatste loonfiche bij je vorige werkgever.
Waar moet je op letten als je van job verandert?
Op drie zaken. Dat het vertrekvakantiegeld op je laatste loonfiche staat, dat je het vakantieattest ontvangt en dat je dit bezorgt aan je nieuwe werkgever.
Houd ook rekening met de financiële impact: een grote uitbetaling bij je vertrek in je laatste maand, en een lager vakantiegeld bij je nieuwe werkgever het volgende voorjaar. Als je overstapt van een vaste job naar freelancen, is er geen volgende werkgever om iets in mindering te brengen, en ontvang je vanaf dan helemaal geen vakantiegeld meer. Als je een overstap plant, kun je de openstaande IT- en engineeringvacatures.
