Qu'est-ce que le pécule de vacances de sortie ?
Le pécule de vacances de sortie est le pécule de vacances que votre employeur règle à la fin de votre contrat. Il couvre les jours de congé que vous avez accumulés durant l'année en cours, mais que vous prendrez chez votre prochain employeur.
Il est dû quel que soit le motif du départ : démission, licenciement ou fin de contrat à durée déterminée. Il est distinct du préavis et de toute indemnité de rupture.
À combien s'élève le pécule de vacances de sortie ?
Pour les employés, il s'élève à 15,34 % de la rémunération brute gagnée au cours de l'année en cours, répartis en 7,67 % de pécule simple et 7,67 % de pécule double, conformément au instructions de l'ONSS.
Si vous aviez encore des jours de congé non pris de l'année précédente, un second paiement pour cette année-là est ajouté, comme Securex l'explique. Exemple : si vous avez gagné 40 000 € bruts entre janvier et votre départ, le pécule de vacances de sortie est de 6 136 € bruts.
Pourquoi votre prochain employeur vous verse-t-il un pécule de vacances moins élevé ?
Parce que vous avez déjà été payé. Votre ancien employeur vous remet une attestation de vacances indiquant les jours et les montants couverts. Votre nouvel employeur l'utilise pour déduire, du pécule de vacances qu'il vous doit l'année suivante, ce que vous avez déjà perçu.
Cela surprend beaucoup de personnes lors de leur première année dans un nouvel emploi : le pécule de vacances double en mai ou juin est plus faible que prévu, voire proche de zéro. Ce n'est pas une erreur. L'argent a été versé plus tôt, sur votre dernière fiche de paie avec votre précédent employeur.
Que devez-vous vérifier lorsque vous changez d'emploi ?
Trois choses : que le pécule de vacances de sortie figure sur votre fiche de paie finale, que vous receviez l'attestation de vacances et que vous la remettiez à votre nouvel employeur.
Anticipez également l'impact financier : un versement de sortie important lors de votre dernier mois, suivi d'un pécule de vacances plus faible chez le nouvel employeur au printemps suivant. Si vous passez d'un emploi salarié au statut d'indépendant, il n'y a pas de nouvel employeur pour effectuer de déduction, et plus aucun pécule de vacances par la suite. Si vous prévoyez de changer d'emploi, vous pouvez consulter le postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
