Que doit contenir votre lettre de démission ?
Deux éléments, par écrit : la date de début de votre préavis et sa durée. Sans ces mentions, le préavis est nul, comme le précise la SPF Emploi . Le contrat prend alors fin immédiatement et vous êtes redevable d'une indemnité compensatoire de préavis envers votre employeur.
Vous n'êtes pas tenu de justifier votre décision. Restez concis : vos nom et prénom, la date, le fait que vous démissionnez, la date de début et la durée de votre préavis, ainsi que votre signature. La durée dépend de votre ancienneté, conformément à la le délai de préavis à respecter en cas de démission.
Comment remettre votre démission ?
En tant qu'employé, vous disposez de trois options valables :
- Remettre la lettre en main propre à votre employeur et demander une copie signée et datée comme preuve de réception
- L'envoyer par lettre recommandée : elle est considérée comme reçue le troisième jour ouvrable suivant l'envoi
- La faire signifier par huissier : elle est considérée comme reçue le jour de la signification
La remise en main propre est la méthode la plus simple et est réservée aux employés : un employeur ne peut pas vous licencier de cette manière. Quelle que soit la méthode, votre préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle la lettre est reçue.
Que vérifier avant de démissionner ?
Tout d'abord, assurez-vous que votre nouveau contrat est signé. Un préavis donné ne peut pas être annulé unilatéralement, c'est pourquoi notre page sur la contre-offre déconseille de démissionner sur la base d'une offre verbale.
Ensuite, trois points qui peuvent vous coûter cher s'ils sont négligés. Vérifiez si vous avez une clause de non-concurrence et si votre employeur est susceptible de l'appliquer. Vérifiez si un départ avant décembre affecte votre prime de fin d'année, qui, dans la Commission paritaire 200, n'est conservée qu'après trois ans d'ancienneté en cas de démission. Et vérifiez ce que votre démission implique pour allocations de chômage si le prochain emploi ne se concrétise pas.
Que se passe-t-il après votre démission ?
Vous continuez à travailler et à être rémunéré jusqu'à la fin de votre préavis, sauf si votre employeur accepte de vous libérer plus tôt. Pendant votre préavis, vous avez droit à du temps libre rémunéré pour chercher un emploi, à raison d'une demi-journée par semaine, et d'une journée complète par semaine au cours des 26 dernières semaines, conformément à la SPF Emploi.
Sur votre dernière fiche de paie, vous recevez votre pécule de vacances de sortie, et votre employeur vous remet vos documents sociaux ainsi qu'un certificat indiquant les dates de votre contrat. Conservez le certificat de vacances pour votre nouvel employeur. Si vous êtes toujours à la recherche de votre prochain poste, vous pouvez consulter les postes en informatique et ingénierie actuellement ouverts.
